Как правильно оформить невыплату долплаты? , Публикация №845207

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Как правильно оформить невыплату долплаты?

ГостьКадр

Гость

17.10.2021 12:08:05

Добрый день!
Планируем лишить работника доплаты в связи с несколькими прогулами.
По поводу выплаты доплаты в трудовом договоре записано так:
"Работнику ежемесячно, при условии исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере ХХ рублей.

Как правильно это оформить?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

17.10.2021 21:23:11

Цитата
ГостьКадр написал: Работнику ежемесячно, при условии исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере ХХ рублей.

В таком случае каждый раз должна оформляться именно эта "доплата". А нее ее лишение.

Цитата
ГостьКадр написал: Планируем лишить работника доплаты в связи с несколькими прогулами.

В приказе о том, какие дни признаете прогулами, указываете, что данная доплата в этом месяце не начисляется.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

19.10.2021 14:47:30

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
ГостьКадр написал: Работнику ежемесячно, при условии исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере ХХ рублей.

В таком случае каждый раз должна оформляться именно эта "доплата". А нее ее лишение.

Цитата
ГостьКадр написал: Планируем лишить работника доплаты в связи с несколькими прогулами.

В приказе о том, какие дни признаете прогулами, указываете, что данная доплата в этом месяце не начисляется.

Спасибо.
А процесс признания прогулами - как оформлять?
Надо ли запрашивать обьяснительные у работника? Дисциплинарное наказание не хотим применять, только лишение премии.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

19.10.2021 14:52:48

Цитата
Гость написал: Надо ли запрашивать обьяснительные у работника?

А как без них? Читаем ТК что является прогулом, без объяснения это не выяснить.

Цитата
Гость написал: только лишение премии

Так премия или доплата? Это же разные вещи.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета