Тема форума: Как правильно оформить невыплату долплаты? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 222436
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Как правильно оформить невыплату долплаты?
 
Добрый день!
Планируем лишить работника доплаты в связи с несколькими прогулами.
По поводу выплаты доплаты в трудовом договоре записано так:
"Работнику ежемесячно, при условии исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере ХХ рублей.

Как правильно это оформить?
 
Цитата
ГостьКадр написал:
Работнику ежемесячно, при условии исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере ХХ рублей.
В таком случае каждый раз должна оформляться именно эта "доплата". А нее ее лишение.
Цитата
ГостьКадр написал:
Планируем лишить работника доплаты в связи с несколькими прогулами.
В приказе о том, какие дни признаете прогулами, указываете, что данная доплата в этом месяце не начисляется.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
ГостьКадр написал:
Работнику ежемесячно, при условии исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере ХХ рублей.
В таком случае каждый раз должна оформляться именно эта "доплата". А нее ее лишение.
Цитата
ГостьКадр написал:
Планируем лишить работника доплаты в связи с несколькими прогулами.
В приказе о том, какие дни признаете прогулами, указываете, что данная доплата в этом месяце не начисляется.
Спасибо.
А процесс признания прогулами - как оформлять?
Надо ли запрашивать обьяснительные у работника? Дисциплинарное наказание не хотим применять, только лишение премии.
 
Цитата
Гость написал:
Надо ли запрашивать обьяснительные у работника?
А как без них? Читаем ТК что является прогулом, без объяснения это не выяснить.
Цитата
Гость написал:
только лишение премии
Так премия или доплата? Это же разные вещи.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики