Планируем лишить работника доплаты в связи с несколькими прогулами.
По поводу выплаты доплаты в трудовом договоре записано так:
"Работнику ежемесячно, при условии исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере ХХ рублей.
Как правильно это оформить?