Оформлять надо, потому что по роду деятельности у нас всегда кто-то должен находиться на месте. Если дежурство директора, то по журналу видно, что он на работе. т.е. эти часы должны быть показаны как сверхурочные. Спасибо
Как оформлять привлечение директора к сверхурочной работе?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как оформлять привлечение директора к сверхурочной работе?
30.09.2021 13:42:15 | |
30.09.2021 13:50:35 Гость,а не проще сделать ненормированный рабочий день и давать три дня отпуска? Только не путайте с работой в выходной день - это не сверхурочка. И вот это
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>