Работник не согласен с переименованием должности , Публикация №50184

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Работник не согласен с переименованием должности, Можно ли применить статью 74 ТК РФ?

Гость Гость	#1 0 29.09.2021 11:58:05 Работодатель намерен переименовать должность. Работник против. Соглашение к трудовому договору не подпишет. Можно ли применить ст. 74 ТК РФ и уволить его в связи с отказом?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

29.09.2021 12:02:09

Цитата
Гость написал: Можно ли применить ст. 74 ТК РФ

Что именно из оснований, предусмотренных статьей 74 подходит к вашей ситуации? Если подходит - можно. Если нет - очевидно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 0 29.09.2021 15:08:43 Должность планируется переименовать не просто так, а привести в соответствие с квалификационным справочником.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

29.09.2021 15:14:04

Цитата
Гость написал: привести в соответствие с квалификационным справочником.

Основание для этого есть? Должность вредная? Если нет, то просто желания работодателя для этого не достаточно, так как нет оснований.
А почему работник возражает?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

29.09.2021 15:24:49

потому что конфликт с ним, вредничает, назло делает, и всех подозревает, что ему хуже хотят сделать
хочет, чтобы ГИТ нашла у нас эту ошибку и оштрафовала
хочет "держать на крючке" директора, манипулировать и запугивать, что в случае чего побежит нажалуется в трудинспекцию, что у нас должность неправильно называется и что нас оштрафуют на 50 тыс.
вобщем редиска

вредность есть

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#6 0 29.09.2021 15:37:44 Гость, ну все равно максимально старайтесь договариваться. Потому что увольнять его очень рискованно. Фактически, никаких оснований для 74 статьи нет. Получается, что работодатель сам виноват, что неправильно в штатку включил название - нарушил ТК изначально. Название прям критично отличается? Есть например электрогазосварщик, а есть газоэлектросварщик. Так применимо и то, и другое. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета