Тема форума: работник принес СЗВ-СТАЖ на прием на работу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 921191
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

работник принес СЗВ-СТАЖ на прием на работу
 
Добрый день! Работник пришел на трудоустройство, трудовую он ведет в электронном формате, принес СТД-Р и СЗВ-СТАЖ, С СТД-Р все понятно, а зачем СЗВ-СТАЖ?
 
Цитата
Марина написал:
а зачем СЗВ-СТАЖ?
Вам - незачем. Ему предыдущий работодатель выдал (так как обязан при увольнении выдавать), ну он все и принес. Вы берете только СТД-Р. Делаете с нее копию и отдаете работнику оригинал, пусть хранит веки вечные.
 
То есть если он будет увольняться я ему тоже должна выдать СЗВ-СТАЖ. Это только для тех, у кого трудовая электронная?
 
Цитата
Марина написал:
То есть если он будет увольняться я ему тоже должна выдать СЗВ-СТАЖ
Вообще-то да))) Я даже не помню с какого года такая обязанность - ну очень давно)))))
 
почитайте какие справки обязаны выдавать работнику при увольнении. С нормативными обоснованиями.
https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/khranenie_dokumentov_vydach...
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики