Дополнительное соглашение о комбинированной работе , Публикация №125675

Заля Новичок Сообщений: 7Баллов: 6Регистрация: 28.09.2021

#1 0  28.09.2021 10:14:32 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что нам делать: Наша компания (ООО) решила подписать со всеми сотрудниками доп соглашение от 01.09.2020 о комбинированной дистанционной работе. Затем, вступил в силу ФЗ о дистанционной работе с 01.01.2021. Можно ли нам оставить эти ДС от 2020 года и просто ввести ЛНА о дистанционной работе с января 2021 согласно новому ФЗ? Заранее вам спасибо!

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  28.09.2021 10:20:58 Заля,уже обсуждали это неоднократно, если почитаете форум, то увидите подробные рассуждения Цитата Заля написал: ввести ЛНА о дистанционной работе с января 2021 согласно новому ФЗ? он не "вводится" просто так. ЛНА утверждается ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ, на конкретный срок - почитайте ее внимательно!!! Цитата по инициативе работодателя в исключительных случаях а у вас просто по соглашению сторон установлена работникам дистанционная работа. Потому что в настоящее время ни в одном регионе нет этих "исключительных случаев" Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Заля Новичок Сообщений: 7Баллов: 6Регистрация: 28.09.2021	#3 0  28.09.2021 10:56:55 Спасибо за ответ! Значит, если был подписан ДС до введения нового ФЗ это не будет считаться грубой ошибкой? Изменено: Заля - 28.09.2021 11:03:59
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#4 0  28.09.2021 12:06:06 Цитата Заля написал: Значит, если был подписан ДС до введения нового ФЗ это не будет считаться грубой ошибкой? Даже если ДС подписан после введения, это вообще не будет ошибкой - ни грубой, ни нежной. Вы по-моему не поняли ничего из того, что я написала Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Заля Новичок Сообщений: 7Баллов: 6Регистрация: 28.09.2021	#5 0  28.09.2021 12:27:11 Спасибо за терпение!) А статью я еще раз перечитаю)
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#6 0  28.09.2021 12:34:36 Цитата Заля написал: статью я еще раз перечитаю Вот - это в первую очередь! И тогда уж если вопросы останутся - обсудим. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики