Сложности трудового договора со срочником , Публикация №885481

Нашла вот такое толкование вопроса. Согласно ему получается все-таки 28 дней прописать ТД и, соответственно столько дней работнику и будет положено.

В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней.

Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев.

Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре?

К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал.

Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Тем более что статья 127 ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).

Если окажется, что сотрудник «отгулял авансом», то есть не отработал тот период времени, в счет которого он получил отпуск, нужно поступить следующим образом.

При увольнении работника бухгалтер должен вычесть из его зарплаты сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска.

Если же отпуск с последующим увольнением вышел за пределы срока трудового договора, то выплачивать отпускные нужно только за дни, приходящиеся на отработанный период. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.12.07 № 5277-6-1.

Вы неверно трактуете то, что читаете. Прописать естественно 28 дней - общие основания. Но положено (компенсация при увольнении) только за отработанный период. А если даже вы предоставите ему отпуск до истечения 6 месяцев (выше писала - возможно, ВСЕ написано в ТК), и предоставите в полном объеме , то при увольнении имеете право удержать - пропорция!!! А может случиться так, что его срочный ТД станет бессрочным. И получит полный, и все будет как обычно.

Выше сказала: ОБЩИЕ основания. Прописываете все не из головы, а из ТК - все формулировки именно оттуда. Нет разницы, микро вы или макро. Право на отпуск наступает у всех одинаково.