Тема форума: Графики сменности - суммированный учёт | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 684033
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Графики сменности - суммированный учёт
 
Составляем графики на 2022г. Можно ли доставить в график часы в те недели, где менее 40 часов получилось, чтобы выйти в норму за квартал? Например: работник работает день - ночь, отсыпной, выходной. Доставить ему вместо выходного в некоторых неделях 4 часа, или 7? Норма за квартал при этом будет выходить точно как в производственном календаре и неделя не будет превышать 40 часов.
 
Цитата
Надя написал:
Составляем графики на 2022г. Можно ли доставить в график часы в те недели, где менее 40 часов получилось, чтобы выйти в норму за квартал? Например: работник работает день - ночь, отсыпной, выходной. Доставить ему вместо выходного в некоторых неделях 4 часа, или 7? Норма за квартал при этом будет выходить точно как в производственном календаре и неделя не будет превышать 40 часов.
Предполагаю, что возможно нарисуется нарушение с продолжительностью междусменного отдыха.....
 
Цитата
89058979797 написал:
Например: работник работает день - ночь, отсыпной, выходной.
Это сменный режим работы. Если будете "вклинивать" другие смены, это будет работа с предоставлением выходных по скользящему графику. Но главное не это, главное другое:
Работодатель предусматривает сменный график с расчетом на то, что работники меняют друг друга, в смене определенное количество работников - все планируется для того, чтобы производственный процесс шел планомерно и выполнялся.
Вы не думаете о процессе, а думаете о норме часов. Но что люди будут делать в это время? Ведь получается, что для процесса они не нужны. А если не нужны - работодатель готов просто платить деньги за безделье? Так доплачивайте до нормы, как это предусмотрено законом. Но пусть не мешают тем, кто будет фактически работать в эти смены.
Цитата
89058979797 написал:
в те недели, где менее 40 часов получилось
За неделю и не должно выходить 40 часов - для этого и вводится суммированный учет.
Цитата
89058979797 написал:
выйти в норму за квартал
У вас вредники? Если нет, устанавливайте учетный период год - там практически в ноль будут переработки-недоработки.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
89058979797 написал:
Например: работник работает день - ночь, отсыпной, выходной.
Это сменный режим работы. Если будете "вклинивать" другие смены, это будет работа с предоставлением выходных по скользящему графику. Но главное не это, главное другое:
Работодатель предусматривает сменный график с расчетом на то, что работники меняют друг друга, в смене определенное количество работников - все планируется для того, чтобы производственный процесс шел планомерно и выполнялся.
Вы не думаете о процессе, а думаете о норме часов. Но что люди будут делать в это время? Ведь получается, что для процесса они не нужны. А если не нужны - работодатель готов просто платить деньги за безделье? Так доплачивайте до нормы, как это предусмотрено законом. Но пусть не мешают тем, кто будет фактически работать в эти смены.
Цитата
89058979797 написал:
в те недели, где менее 40 часов получилось
За неделю и не должно выходить 40 часов - для этого и вводится суммированный учет.
Цитата
89058979797 написал:
выйти в норму за квартал
У вас вредники? Если нет, устанавливайте учетный период год - там практически в ноль будут переработки-недоработки.
Цитата
Конечно вредники. Но задача стоит, чтобы не оплачивать ни переработки и недоработки - выходить в норму. Вот и ломаю голову,, как сделать график так чтобы вышло по норме. И суть не в том что они будут делать когда выйдут (они может и в другой день по факту эти смены - доставленные часы отработаю 90%).
 
Цитата
89058979797 написал:
суть не в том что они будут делать когда выйдут
Да суть как раз в этом. Что график составляется для выполнения работы, а не для подгона нормы. Выше уже написала.
Цитата
89058979797 написал:
как сделать график так чтобы вышло по норме.
При сменном графике практически никогда норма в ноль не выйдет. Тем более при учетном периоде квартал.
 
Уже неоднократно расписывала что такое сменный график работы.
Учитывая снижение в том числе и правовой грамотности, все сменой называют рабочий день - всегда. Но при сменном графике работы смена это совсем другое.
Цитата
89058979797 написал:
работник работает день - ночь, отсыпной, выходной.
Это значит, что у работодателя введено 4 смены: А, В, С и Д. И эти смены работают по графику(попробую сейчас таблицу сюда скопировать)

01.09

02.09

03.09

04.09

05.09

06.09

8-20

A

D

C

B

A

D

20-8

B

A

D

C

B

A

Выходной

C

B

A

D

C

B

выходной

D

C

B

A

D

C


И так далее.
И в ТД прописывается, что работник принимается в смену (бригаду) А. И график утверждается именно таким образом - и никаких "добавок" уже потом быть не может - потому что иначе получается, что работник переходит в другую смену (бригаду), а это уже изменение условий ТД.

Но это все по уму - так было со времен царя Гороха. А сейчас всем стало наплевать на нормы, пользуются тем, что дословно нигде не прописано и делают что попало. Есть желание - делайте. Но потом готовьтесь отстаивать то, что наворотили. Запретить Вам никто не может, но потом только Вы сами будете доказывать на каком основании у работника такой график.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики