Всем доброго времени суток! Я в кадровиках недавно, опыта нет. Берем водителя, осужденного на исправ работы на 9 мес. Берем официально внештата на срок исправительных работ. Вопрос: можно ли с ним заключить срочный ТД, а не ГПХ, и будет ли у него идти стаж и соответственно делать ли запись в трудовой? Заранее извиняюсь за возможно глупые вопросы, просто опыта почти нет.Благодарю!
Прием на работу сотрудника осужденного на исправительные работы на 9 мес.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Прием на работу сотрудника осужденного на исправительные работы на 9 мес.
15.09.2021 16:22:48 | |
16.09.2021 08:06:56 Майя Кузнецова,срочный ТД заключить можно, но не на том основании, что он осужден на исправительные работы, а только по основаниям, предусмотренным ст 59 ТК (например вы являетесь субъектом малого предпринимательства).... | |
16.09.2021 08:36:57
А пишете про оформление договора ГПХ - к вам его направила инспекция? Если да, то не знаю можно ли с ним заключать по данному направлению ГПД. Никогда с ними не работала. Если должен быть заключен только ТД, то нужно утверждать ШР с новой должностью и принимать по ТД. Изменено: - 16.09.2021 08:39:27 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.09.2021 10:35:55
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>