Тема форума: Данные в СТД-Р не соответствуют действительности | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 140821
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Данные в СТД-Р не соответствуют действительности
 
Работник при приеме предоставил СТД_Р с предыдущего места работы, в котором было отмечено, что он выбрал электронный способ ведения трудовой книжки. На днях от ПФР пришел запрос , из которого стало ясно, что в ПФР данные о его выборе не предоставлялись. Как нам поступить в этой ситуации?
 
Цитата
Семи написал:
Как нам поступить в этой ситуации?
Законом предусмотрено, что работодатель уведомляет о выборе. Тот, к которому работник обращался. Поскольку в СТД-Р указано, что выбор сделан, у вашей организации нет оснований этому не верить или что-либо менять. Получается, что предыдущий работодатель не подал сведения, поэтому работник пусть обратится туда и они внесут корректировку.
 
Спасибо. Придерживаюсь того же мнения.
 
Добрый всем день/вечер!

Как бы Вы поступили, работник говорит, что выбрал электронную трудовую, в бумажной трудовой по всей форме внесена запись об этом, НО, в СТД-Р, предоставленной при приеме, выясняется, что заявление у него подано, но на продолжение ведения бумажной книжки. Понятно, что косяк предыдущего работодателя, но как нам поступать в таком случае, возможности работнику пойти к предыдущему работодателю и внести исправления нет.
 
Анна,СТД-Р могли делать руками. Надо попробовать посмотреть что в ПФР передали. Если тоже о том, что продолжить ведение бумажной, то..... Наверное подать СЗВ-ТД, в котором указать заявление на этк старой датой (если это возможно) - она указана в трудовой. Нужно только подумать, не будет ли штраф за раннюю дату.
Потому что брать новое заявление - уже по сути не имеете права, ибо в трудовой сделана запись, что работник уже давно выбрал этк.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики