Данные в СТД-Р не соответствуют действительности , Публикация №610237

Семи Новичок Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 20.01.2016	#1 0  03.09.2021 16:32:52 Работник при приеме предоставил СТД_Р с предыдущего места работы, в котором было отмечено, что он выбрал электронный способ ведения трудовой книжки. На днях от ПФР пришел запрос , из которого стало ясно, что в ПФР данные о его выборе не предоставлялись. Как нам поступить в этой ситуации?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  04.09.2021 12:23:22 Цитата Семи написал: Как нам поступить в этой ситуации? Законом предусмотрено, что работодатель уведомляет о выборе. Тот, к которому работник обращался. Поскольку в СТД-Р указано, что выбор сделан, у вашей организации нет оснований этому не верить или что-либо менять. Получается, что предыдущий работодатель не подал сведения, поэтому работник пусть обратится туда и они внесут корректировку. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Семи Новичок Сообщений: 3Баллов: 2Регистрация: 20.01.2016	#3 0  05.09.2021 13:11:24 Спасибо. Придерживаюсь того же мнения.
	Цитировать   Имя

Анна Новичок Сообщений: 1Регистрация: 22.03.2021

#4 0  03.11.2021 15:59:41 Добрый всем день/вечер! Как бы Вы поступили, работник говорит, что выбрал электронную трудовую, в бумажной трудовой по всей форме внесена запись об этом, НО, в СТД-Р, предоставленной при приеме, выясняется, что заявление у него подано, но на продолжение ведения бумажной книжки. Понятно, что косяк предыдущего работодателя, но как нам поступать в таком случае, возможности работнику пойти к предыдущему работодателю и внести исправления нет.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#5 0  05.11.2021 13:57:56 Анна,СТД-Р могли делать руками. Надо попробовать посмотреть что в ПФР передали. Если тоже о том, что продолжить ведение бумажной, то..... Наверное подать СЗВ-ТД, в котором указать заявление на этк старой датой (если это возможно) - она указана в трудовой. Нужно только подумать, не будет ли штраф за раннюю дату. Потому что брать новое заявление - уже по сути не имеете права, ибо в трудовой сделана запись, что работник уже давно выбрал этк. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики