В расчетном листке сверхурочные, работы в выходные, ночные и т.п. идут одной строкой , Публикация №660223

Конечно же да.
статья 136 ТК РФ
То есть, должно все быть расписано сколько и за что.
Давайте отделять свои личные эмоции от нормативных требований. Люди ведь читают и верят, и потом будут говорить "А я вот на сайте "Кадровик-практик" прочитал...". И доверие к сайту падает....

Это ЭМОЦИИ. Норма: составляющие части зп. А это все отдельно: оклад, РК, сверхурочные, ночные, премия и т.д.


Ну так можно вообще форму утвердить с одной цифрой и все - это не означает, что она будет законной.

Arhimed., Вы опять спорите по очевидному вопросу. Спор ради спора?

все мы тут.... с эмоциями.
я читал норму -.... ну... не буду цитировать... уже все прочли
с одной - слишком куцая. а 2-3 - достаточно будет.
просто в очередной раз не сошлись во мнении.
ой, а этих читать.... я ужо за последний год столько их статей прочитал.... их статьи Петросяну для выступлений передавать надо
Про это Вы хлеще меня знаете

Это нарушение хотя бы потому, что считаются эти выплаты по-разному. Работа в выходные и праздничные - в двойном размере (если не взяли другой день отдыха), ночные - не менее 20% от оклада и прочее. К тому же это наверняка разное количество дней. Работник должен видеть сколько у него часов отработано ночных, сколько дней праздничных, сколько часов сверхурочных и т.д.
Не понятно, как их можно свалить в одну кучу? Либо считают задней левой, либо как-то обжуливают и хотят спрятать концы в воду.
А то, что утвердили, так это ни о чём не говорит. С этим листком можно обратиться в ГИТ и спросить, насколько корректна утвержденная форма.
У меня на прошлой работе работники сами чётко знали сколько часов они когда отработали и всё это было прописано в расчётных листках разными строками. А если ГИТ не будет прозрачно видно, что все отклонения оплачаны должным образом, то могут выписать предписание всё оплатить с учётом пени.

Согласен, полностью. Раньше работал в бухгалтерии (не бухгалтером), выдавали листки о заработной плате так там были одни шифры, чтобы узнать что и почём, приходилось лезть в расшифроку. Такая расшифровка была в каждой книжке, при приёме работника инспектор по кадрам выдавала. Выдавали листочек, подклеиваешь в свою книжечку. А не которые вообще не разбираясь летели в бухгалтерию, пальцы веером, АХ ТУДЫ-РАСТУДЫ, почему мне не заплатили за то и за это, ладно ещё Феликсы, счёты, калькуляторы в голову не летали. А бухгалтер-то причём? она считает то, что ей дали. Разбираются, оказывается проплачено под определённым шифром (кодом), Этому пальцерастопырке, не охота посмотреть в расшифровку в книжке, если конечно он/она её сохранили. Но плакаты с расшифровками висели на стене у каждого кадровика, табельщика. Вот и на моей работе, один раз перед зарплатой получаю такой квиток, вижу сколько и за что мне причитается и удерживается и сколько мне должны на начало месяца, но уже без шифров(кодов) а словами. А сейчас народ привык ну заплатили ну и ладно., а работодатель этим и пользуется не доплачивает. Вот когда бухгалтера с режиком для бумаг или со степлером на 50 листов прижмут к стенке, быстро "квиточки" появятся со всеми ночными/утренними, и полуденными оплатами появятся.

Это ваша гипотеза.... Назовем это так.

Вопрос предполагал указание специалистов на нарушение утвержденной формы расчетного листка. Объединять стимулирующие и компенсационные выплаты - нарушение однозначно. Степень детализации одной из трех составляющих зарплаты - дело вкуса работодателя и его профсоюза (при его наличии)....

Потому что она ко мне не обращалась, в отличии от вас.... Это как бы во-первых. Во-вторых, Снежана продекламировала свою позицию не в разрезе что это есть нарушение или нет (в отличии от вас с Туристкой), а исходя из неких гипотетических возможных проблемах, опять же не развивая тему о например трудоемкости работы бухгалтеров крупных предприятий работающих круглосуточно и о возможных скажем проблемах, но уже связанных с выдачей РЛ со счетными и прочими ошибками...

Желаю всем возмущенным поумничать в суде хоть разок.