Тема форума: Сокращение гражданского служащего по 79 ФЗ | Сообщение 425929 | Форумы "Кадровое делопроизводство" № 163572
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Сокращение гражданского служащего по 79 ФЗ
 
Добрый день!
В силу пункта 8.2 части 1 статьи 37 Федерального
закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут
представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой
должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения
должностей гражданской службы в государственном органе.

Фактически должность была выведена из штатного
расписания (сокращена) 28 сентября 2020 года: в день увольнения служащего 25 сентября 2020 года и в
течение еще 2 дней после увольнения должность числилась в штатном расписании, не была сокращена фактически

Правомерно ли мы поступили, что уволили 25 сентября?
 
Цитата
Ника написал:
Правомерно ли мы поступили, что уволили 25 сентября?
По нормам ТК - нет, если не было получено от работника согласие на досрочное увольнение с выплатой компенсации.
Но Вы из госслужбы - смотрите свои нормы. Честно говоря, я думаю, что в данном вопросе они не должны отличаться от ТК. А если этот момент не оговаривается, то применяются нормы ТК.
Дата увольнения работника - дата сокращения должности из ШР. Сначала утверждается ШР уже без этой должности (у вас это
Цитата
Ника написал:
Фактически должность была выведена из штатногорасписания (сокращена) 28 сентября 2020 года
что тоже не совсем понятно, скорее всего новое ШР действует с 29.09. Соответственно и дата увольнения работника должна быть 28.09.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Ника написал:
Правомерно ли мы поступили, что уволили 25 сентября?
По нормам ТК - нет, если не было получено от работника согласие на досрочное увольнение с выплатой компенсации.
Но Вы из госслужбы - смотрите свои нормы. Честно говоря, я думаю, что в данном вопросе они не должны отличаться от ТК. А если этот момент не оговаривается, то применяются нормы ТК.
Дата увольнения работника - дата сокращения должности из ШР. Сначала утверждается ШР уже без этой должности (у вас это
Цитата
Ника написал:
Фактически должность была выведена из штатногорасписания (сокращена) 28 сентября 2020 года
что тоже не совсем понятно, скорее всего новое ШР действует с 29.09. Соответственно и дата увольнения работника должна быть 28.09.
Приказ об утверждении нового штатного расписания был издан 20 июля 2020 года, в приказе указано, что должность сокращается с 28 сентября 2020 года, (работника предупредили, указав в уведомлении, что должность будет сокращена с 28 сентября 2020) и в этом же приказе указано, что новое штатное расписание вводится в действие с 28 сентября 2020 года.
Работника уволили 25 сентября (пятница) перед выходными днями, посчитав, что с 28 сентября (понедельник) его должности нет и введена новая штатка. Вот такая получилась петрушка
 
Цитата
Гость написал:
в приказе указано, что должность сокращается с 28 сентября 2020 года
Вот как можно так безграмотно писать в приказах , особенно на госслужбе? Мне кажется уже даже самые начинающие кадровики понимают, что букву С писать нельзя. Что означает это "сокращается С 28 сентября"? Что 28 сентября для него еще рабочий день или уже нет??? Указывается ДАТА увольнения (сокращения) без всяких С. И в соответствии с ТК - дата увольнения это последний рабочий день.
Цитата
Гость написал:
в этом же приказе указано, что новое штатное расписание вводится в действие с 28 сентября 2020 года.
А вот эта фраза означает, что последний день действия старого ШР 27 сентября, и С 28 уже новое - тут все нормально.И это означает, что работник должен быть уволен 27 сентября.
Цитата
Гость написал:
Работника уволили 25 сентября (пятница) перед выходными днями,
Должны были приказ сделать в пятницу, указав в нем дату увольнения 27 сентября.
Ника, а почему сейчас вопрос возник? Судебные разбирательства? Почему так поздно??
 
Снеженка, судебные разбирательства затянулись. Кружимся возле этих дат. Вы верно сказали, что последний день старого штатного расписания 27 сентября, это было воскресенье. И мы подумали, что надо уволить перед выходными. Работник настаивает, что уволить надо было 29 сентября, т.к. 27 сентября переносится на первый рабочий день. Первая судебная инстанция отказала работнику в восстановлении, но суд не рассмотрел даты, на что от работника пошла жалоба, готовимся к процессу. Кто проводил сокращение и оформляла приказы уволилась.
 
Цитата
Ника написал:
Работник настаивает, что уволить надо было 29 сентября, т.к. 27 сентября переносится на первый рабочий день.
Ерунда полная, нет оснований.
Цитата
Ника написал:
Первая судебная инстанция отказала работнику в восстановлении, но суд не рассмотрел даты, на что от работника пошла жалоба, готовимся к процессу. Кто проводил сокращение и оформляла приказы уволилась.
Могут присудить изменить дату увольнения на 27.09. и доплатить, если что набежит.
На большее он вряд ли может рассчитывать.
 
Цитата
Серега написал:
На большее он вряд ли может рассчитывать.
Ну если признают дату увольнения незаконной, то это нарушение процедуры, а следовательно восстановление....
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Серега написал:
На большее он вряд ли может рассчитывать.
Ну если признают дату увольнения незаконной, то это нарушение процедуры, а следовательно восстановление....
прокуратура прислала представление, увидели нарушение, в первой инстанции были на стороне работодателя, сейчас переобулись, наверное восстановят. Как теперь восстанавливать, когда у нас прошла реорганизация, это головная боль, даже думать страшно
 
Ника,сочувствую... В ООО особо не было бы страшно: восстановили на ту же должность, снова провели процедуру сокращения. Там ШР можно хоть каждый день менять. А вот на госслужбе это действительно ужас ужасный....
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики