Сокращение гражданского служащего по 79 ФЗ , Публикация №381596

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Сокращение гражданского служащего по 79 ФЗ

Ника

Гость

23.07.2021 13:04:14

Добрый день!
В силу пункта 8.2 части 1 статьи 37 Федерального
закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут
представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой
должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения
должностей гражданской службы в государственном органе.

Фактически должность была выведена из штатного
расписания (сокращена) 28 сентября 2020 года: в день увольнения служащего 25 сентября 2020 года и в
течение еще 2 дней после увольнения должность числилась в штатном расписании, не была сокращена фактически

Правомерно ли мы поступили, что уволили 25 сентября?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

23.07.2021 13:14:57

Цитата
Ника написал: Правомерно ли мы поступили, что уволили 25 сентября?

По нормам ТК - нет, если не было получено от работника согласие на досрочное увольнение с выплатой компенсации.
Но Вы из госслужбы - смотрите свои нормы. Честно говоря, я думаю, что в данном вопросе они не должны отличаться от ТК. А если этот момент не оговаривается, то применяются нормы ТК.
Дата увольнения работника - дата сокращения должности из ШР. Сначала утверждается ШР уже без этой должности (у вас это

Цитата
Ника написал: Фактически должность была выведена из штатногорасписания (сокращена) 28 сентября 2020 года

что тоже не совсем понятно, скорее всего новое ШР действует с 29.09. Соответственно и дата увольнения работника должна быть 28.09.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

29.07.2021 22:11:36

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Ника написал: Правомерно ли мы поступили, что уволили 25 сентября?

Цитата
Ника написал: Фактически должность была выведена из штатногорасписания (сокращена) 28 сентября 2020 года

Приказ об утверждении нового штатного расписания был издан 20 июля 2020 года, в приказе указано, что должность сокращается с 28 сентября 2020 года, (работника предупредили, указав в уведомлении, что должность будет сокращена с 28 сентября 2020) и в этом же приказе указано, что новое штатное расписание вводится в действие с 28 сентября 2020 года.
Работника уволили 25 сентября (пятница) перед выходными днями, посчитав, что с 28 сентября (понедельник) его должности нет и введена новая штатка. Вот такая получилась петрушка

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

30.07.2021 07:22:35

Цитата
Гость написал: в приказе указано, что должность сокращается с 28 сентября 2020 года

Вот как можно так безграмотно писать в приказах , особенно на госслужбе? Мне кажется уже даже самые начинающие кадровики понимают, что букву С писать нельзя. Что означает это "сокращается С 28 сентября"? Что 28 сентября для него еще рабочий день или уже нет??? Указывается ДАТА увольнения (сокращения) без всяких С. И в соответствии с ТК - дата увольнения это последний рабочий день.

Цитата
Гость написал: в этом же приказе указано, что новое штатное расписание вводится в действие с 28 сентября 2020 года.

А вот эта фраза означает, что последний день действия старого ШР 27 сентября, и С 28 уже новое - тут все нормально.И это означает, что работник должен быть уволен 27 сентября.

Цитата
Гость написал: Работника уволили 25 сентября (пятница) перед выходными днями,

Должны были приказ сделать в пятницу, указав в нем дату увольнения 27 сентября.
Ника, а почему сейчас вопрос возник? Судебные разбирательства? Почему так поздно??

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ника

Гость

01.08.2021 13:46:06

Снеженка, судебные разбирательства затянулись. Кружимся возле этих дат. Вы верно сказали, что последний день старого штатного расписания 27 сентября, это было воскресенье. И мы подумали, что надо уволить перед выходными. Работник настаивает, что уволить надо было 29 сентября, т.к. 27 сентября переносится на первый рабочий день. Первая судебная инстанция отказала работнику в восстановлении, но суд не рассмотрел даты, на что от работника пошла жалоба, готовимся к процессу. Кто проводил сокращение и оформляла приказы уволилась.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

02.08.2021 14:58:10

Цитата
Ника написал: Работник настаивает, что уволить надо было 29 сентября, т.к. 27 сентября переносится на первый рабочий день.

Ерунда полная, нет оснований.

Цитата
Ника написал: Первая судебная инстанция отказала работнику в восстановлении, но суд не рассмотрел даты, на что от работника пошла жалоба, готовимся к процессу. Кто проводил сокращение и оформляла приказы уволилась.

Могут присудить изменить дату увольнения на 27.09. и доплатить, если что набежит.
На большее он вряд ли может рассчитывать.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

02.08.2021 15:22:40

Цитата
Серега написал: На большее он вряд ли может рассчитывать.

Ну если признают дату увольнения незаконной, то это нарушение процедуры, а следовательно восстановление....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ника

Гость

07.08.2021 20:56:20

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Серега написал: На большее он вряд ли может рассчитывать.

Ну если признают дату увольнения незаконной, то это нарушение процедуры, а следовательно восстановление....

прокуратура прислала представление, увидели нарушение, в первой инстанции были на стороне работодателя, сейчас переобулись, наверное восстановят. Как теперь восстанавливать, когда у нас прошла реорганизация, это головная боль, даже думать страшно

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#9 0 07.08.2021 21:57:45 Ника,сочувствую... В ООО особо не было бы страшно: восстановили на ту же должность, снова провели процедуру сокращения. Там ШР можно хоть каждый день менять. А вот на госслужбе это действительно ужас ужасный.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета