Тема форума: Дата приказа об увольнении и приема совпадают | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 151862
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Дата приказа об увольнении и приема совпадают
 
Добрый день. Уволили работника 23.07 приказом от 23.07. Принимаем его в другую организацию с 25.07, но приказ хотели сделать тоже от 23.07. Это правомерно?
 
Цитата
Марина написал:
но приказ хотели сделать тоже от 23.07. Это правомерно?
Приказ можете сделать хоть за год до даты приема, но желательно перед этим поразмышлять:
не позднее 1 рабочего дня с даты ИЗДАНИЯ приказа мы обязаны передать сзв-ТД в ПФР. Издаете Вы приказ 23.07 о приеме с 25 (это воскресенье - работник по сменам??? Если да - то это единственно правильный путь, издать приказ 23, если нет - читаем дальше), так вот приказ издали, отчет передали, а работник не вышел на работу. И опять проблема у кадровика.
 
Спасибо большое за ответ! работа посменная, 5/5, да. В сотруднике уверены на все 100%.
 
Цитата
Марина написал:
В сотруднике уверены на все 100%.
Но кирпичи с крыш продолжают падать, тьфу-тьфу)))))) Так что при пятидневке лучше так не делать. А по сменам - да, правильно будет заключить ТД и издать приказ 23-м. Но в ПФР отправлять отчет в понедельник.
 
Почему в понедельник, а не сегодня? считаем от даты приказа?
 
Цитата
Марина написал:
Почему в понедельник, а не сегодня? считаем от даты приказа?
Отправляем
Цитата
Снеженка написал:
не позднее 1 рабочего дня с даты ИЗДАНИЯ приказа мы обязаны передать сзв-ТД в ПФР
То есть, сегодня или в понедельник. Но поскольку
Цитата
Снеженка написал:
кирпичи с крыш продолжают
оставьте на понедельник. Ну всякое в жизни бывает.
 
Цитата
Марина написал:
Почему в понедельник, а не сегодня? считаем от даты приказа?
Да, от даты приказа. Если сдадите отчет в понедельник нарушений не будет. Думаю здесь речь о подстраховке, на случай, если "кирпич на голову упадет" и ваш работник не выйдет в воскресенье. Я так часто делаю, у меня тоже сменная работа, сначала работник выходит, а потом уже и отчет)
 
Спасибо всем большое, разобралась!
 
Цитата
Снеженка написал:
Но кирпичи с крыш продолжают падать, тьфу-тьфу))
но кирпич-то не один! и если не этот, то упасть может другой!
оставлять отчётность на последний день - тоже дело ещё то....
по закону подлости, оно завсегда.... если что-то должно случится, то оно обязательно случится! Но обязательно в самый неподходящий момент!

и в понедельник как назло.... нет электричесва, оборвали тынет кабель, упал метеорит, погасло солнце, ......
Цитата
Снеженка написал:
То есть, сегодня или в понедельник. Но посколькуЦитата Снеженка написал:кирпичи с крыш продолжают оставьте на понедельник. Ну всякое в жизни бывает.
поэтому я бы лучше пораньше, что бы осталось время на сдать и даже переделать, а потом - можно и отменить.


в общем.... делаем ставки на конкретный кирпич из нескольких. можно и монетку кинуть ))
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики