Цитата |
---|
Ольга написал: На данную должность приняли меня с формулировкой "временно, на период отсутствия основного сотрудника".Приказ и доп. соглашение подписано |
Вас приняли по совместительству или перевели? Или приняли на основную должность?
Если вас приняли на новый ТД, то почему вы пишите "дорпсоглашение"? Допсоглашение подписывается только при переводе...
Стороны могут договориться о переводе на постоянку или временно, как решат.
Срок перевода может быть определен не только датой, но и событием.
Если основной работник, занимающий должность, ушел в декрет, заболел, отстранен, то можно заключить соглашение о переводе на его должность со сроком и основанием "для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу" (это формулировка из статьи 72.2 ТК РФ.
Но я думаю, что стороны, работник и работодатель, могут договориться и о временном переводе на вакантную должность на срок, определяемый событием - пока на эту должность не найдут постоянного работника. Кодекс не запрещает устанавливать такой срок, но его, думаю, надо ограничить годом, потому что согласно той же ст. 72.2 - "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года"
Может стоило писать "временно, на период отсутствия основного сотрудника... если основной работник не будет принят на данную должность в течение года, то срок перевода прекращается ХХ.ХХ.2022 года.