Работница не может выйти на работу, т.к. ей подкинули крестника, а его родители в больнице , Публикация №561603

DolliDa Свои люди Сообщений: 117Баллов: 186Регистрация: 24.05.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"!

#1 0  19.07.2021 16:45:03 Не могу сообразить, как быть, уже перегрелась, не соображаю. Помогите советом, пожалуйста. Вводные данные такие. Есть сотрудница. Ей вручили вечером крестника 4 месяцев. Оба его родители попали с ковидом в больницу. Больше ребенка деть некуда. Эта сотрудница соответственно на работу выйти не может. Директор не доволен и честно говоря ОБСЗП не хочет давать. Поговорить - поговорю, но не уверена, что этот вариант получится. Как оформить дни отсутствия сотруднице? Изменено: DolliDa - 20.07.2021 11:30:50

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  19.07.2021 19:25:24 Цитата DolliDa написал: Отпуск по уходу за чужим ребенком Ребенку Цитата DolliDa написал: 4 лет. понятно, что никакого отпуска по уходу быть не может. Цитата DolliDa написал: Ей вручили вечером крестника 4 лет. Оба его родители попали с ковидом в больницу. Кроме как посочувствовать - нормативно он ей никто. Поэтому только ОБСЗП или ежегодный, но только через три дня.. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

HRLaw Заслуженный Сообщений: 605Баллов: 975Регистрация: 22.05.2018

#3 0  20.07.2021 11:04:10 DolliDa, не хочу учить плохому, но если шеф-редиска, то можно ей на себя открыть БЛ.... (Чихаю/кашляю, голова болит и ничего не помогает)... вряд ли врачи откажут. У нее кстати должны будут взять ПЦР, кстати на всякий случай я бы попросила бы ее сдать этот тест перед выходом. с другой стороны: ребенку 4 года, теоретически он уже может ходить в сад, летом сады тоже работают (правда зависит от региона)....

Цитировать   Имя

DolliDa Свои люди Сообщений: 117Баллов: 186Регистрация: 24.05.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"!	#4 0  20.07.2021 11:30:11 Прошу прощения, описка! Ребенку 4 месяца, а не 4 лет! Сада нет для таких
	Цитировать   Имя

Я-Татьяна Свои люди Сообщений: 234Баллов: 389Регистрация: 08.04.2019	#5 0  20.07.2021 12:42:39 А ей не могут выдать больничный, как контактной по ковиду? Или сейчас отменили больничные по контакту? Она же с родителями малыша общалась, вполне могла чего-нибудь подцепить. Вот выйдет на работу, и не дай бог, заразит директора.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#6 0  21.07.2021 09:25:49 Цитата DolliDa написал: Ребенку 4 месяца, а не 4 лет! К сожалению, это дела не меняет. ОУР может быть оформлен только на родственника или опекуна. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики