Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Директор сказал ввести новое условие премирования дополнительно к существующим - премии будут платиться только тем, кто переболел или вакцинировался (если антитела).
Сейчас 2 условия - отсутствие дисциплинарных взысканий + служебная записка начотдела. Так в каждом отделе. На начотделов служебку подает замдир. В служебке обычно пишется, что отлично и добросовестно исполняли свои обязанности такие-то, предлагаю им выплатить премию. ДАже если нет взысканий, а начотделов не считают нужным вписать тебя в служебку, т.е. не видят особой отличности и добросовестности, то могут не вписать. Это бывало редко. Теперь распоряжение директора: 1)непривитых в служебки не вписывать, 2)ввести в ЛНА как основание премирования прививку или переболетость (справку на антитела).
Дискриминация? Казалось бы, да.
Директор велел написать так, чтобы была недискриминация, т.е. обосновать, что эти люди своим здоровьем обеспечивают вклад в общее дело, рабочий процесс благодаря их "подвигу" будет меньше давать сбои и лучше идти.
Ну даже, если этот пункт не пройдет проверку ГИТ, куда обязательно побегут жалобщики. То начотделы выполнят распоряжение директора не подавать служебки на непривитых, будут видеть трудовые заслуги только привитых. ЗА это же не будет штрафа?
Сейчас 2 условия - отсутствие дисциплинарных взысканий + служебная записка начотдела. Так в каждом отделе. На начотделов служебку подает замдир. В служебке обычно пишется, что отлично и добросовестно исполняли свои обязанности такие-то, предлагаю им выплатить премию. ДАже если нет взысканий, а начотделов не считают нужным вписать тебя в служебку, т.е. не видят особой отличности и добросовестности, то могут не вписать. Это бывало редко. Теперь распоряжение директора: 1)непривитых в служебки не вписывать, 2)ввести в ЛНА как основание премирования прививку или переболетость (справку на антитела).
Дискриминация? Казалось бы, да.
Директор велел написать так, чтобы была недискриминация, т.е. обосновать, что эти люди своим здоровьем обеспечивают вклад в общее дело, рабочий процесс благодаря их "подвигу" будет меньше давать сбои и лучше идти.
Ну даже, если этот пункт не пройдет проверку ГИТ, куда обязательно побегут жалобщики. То начотделы выполнят распоряжение директора не подавать служебки на непривитых, будут видеть трудовые заслуги только привитых. ЗА это же не будет штрафа?
Формулировка "поощрить Иванова за то, что он переболел....."
пока трубку выкурил - всё уже и решил, а без трубки он может и за три дня того не придумает
саффсЭм уже люди с ума рехнулись с этой вакцинацией!
эх, осталась я без премии на всю свою непутевую жисть.....
