Можно ли отказать женщине, имеющей ребенка до года, в переводе на дистант? , Публикация №590275

Если рассмотреть что гарантирует ТК РФ то:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
Как видим ТК РФ говорит о надомной работе, что по большому счету тот же дистант + пособие по УЗР, размер в зависимости от возраста ребёнка.

Для этого Вам надо снова оформить ОУЗР и написать заявление на надомную работу, в этом случае работадатель отказать не имеет права.
Гость, так же может подойти Вам:
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
....
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Конечно существует и будет существовать, т.к. ТК РФ не поспевает за изменениями реалий жизни.
Особенно ярко они горели в начале, а сейчас особо споров нет уже.
Если в здравом уме, то пойдёт на встречу при возможности естественно.
Мы же не знаем, может имеются иные должности как раз исполняемые на дистанте.

Вы же поняли меня прекрасно, что бывают должности для которых изначально предусмотрена работодателем только дистанционная работа, т.е. даже не предусмотрено рабочее место в офисе.
Мы спецов с регионов так и оформляем, условие только одно командировки без вопросов. Рабочие места в московском офисе для них не предусмотрены, если приезжают то работают в переговорке или за свободным рабочим местом.