Добрый день! У меня следующая ситуация: РД не смог уволить работника по сокращению штатов (многолетняя борьба, увольнение, восстановление, очередное уведомление о сокращении а работник член УИК), следовательно РД прибегнул к ст.74тк в соответствии с этим устанавливает работнику неполное рабочее время. По 2 часа, 5 дней в неделю, работник отказ от работы не пишет, но допсоглашение не подписывает, аргументируя это тем, что это не соглашение сторон, а инициатива работодателя. И что он в любом случае будет оспаривать этот график в суде. Что делать в таком случае? Увольнять?
Установление работнику неполного рабочего времени с целью вынудить уволиться
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Установление работнику неполного рабочего времени с целью вынудить уволиться, Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)
01.03.2021 15:10:52 | |
01.03.2021 15:20:21 ну РД могу еще догадаться что это. А вот что такое УИК... Вы куда сэкономленное время потратите?)))))
Так откуда же тогда "следовательно"? Что произошло у работодателя такого, что предусмотрено частью 1 статьи? И кроме того угроза "массового увольнения" явно говорят о том, что неполное рабочее время устанавливается не одному работнику, а массово. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.03.2021 15:28:58 | |
01.03.2021 15:30:04
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.03.2021 15:31:20
Изменено: - 14.07.2021 09:48:27 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.03.2021 15:34:12 | |
ммм, ясно... 01.03.2021 15:39:48 Нет, сейчас другие правила. Гарантии от увольнения по инициативе РД действуют в течение всего срока действия полномочий | |
01.03.2021 15:40:29 Прошу прощения, цитировать с телефона не получается( | |
01.03.2021 15:42:18
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.03.2021 15:43:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.03.2021 15:44:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.03.2021 15:45:50 Почему инициатива работодателя? Как раз инициатива работника, ему предложили новые условия, он отказался, следовательно это его инициатива | |
01.03.2021 15:46:46 Голос-решающий) | |
01.03.2021 15:48:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.03.2021 15:59:12 Однако мой вопрос все ещё в силе, если работник отказывается подписать допсоглашение - это можно считать отказом от работы в новых условиях?) | |
01.03.2021 16:16:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
01.03.2021 16:22:24 Sapistka, прочтите ещё раз; в этом случае увольнение происходит по статье 81, а не 77. Не путайте. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>