Тема форума: Путеводители вместо должностных инструкций | Сообщение 93901 | Форумы "Кадровое делопроизводство" № 407281
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Путеводители вместо должностных инструкций
 
Здравствуйте.
Устроилась на работу в кадры. Опыта в это области мало. Была раньше офис-менеджером, кадры совмещала.
Интересно, что тут на новой работе нет должностных инструкций для офисного планктона. Вместо них есть путеводители по участкам работ. В них расписаны типа пошаговых инструкций на любой участок работ со скриншотами экрана(если по компьютеру работа), что где хранится, что надо делать, где когда получать пароли и т.д. Вещь удобная, но это вроде рабочих инструкций по участкам работ, а не ДИ. Т.е. в одном отделе их может быть 6-8 штук на разные работы.
Кто имел с этим дело? Их здесь называют "методички". Мне их как-то надо утверждать? Раз по ним все работают
 
Цитата
Ольга С. написал:
Их здесь называют "методички". Мне их как-то надо утверждать?
Вы понимаете, что это ВАШИ документы, поэтому на месте и решать значат они что-то или нет, нужно ли утверждать.
Цитата
Ольга С. написал:
тут на новой работе нет должностных инструкций
Все может быть прописано в ТД. Все обязанности (почувствуйте разницу с вашими
Цитата
Ольга С. написал:
пошаговых инструкций на любой участок работ со скриншотами экрана(если по компьютеру работа)
Если в ТД не прописаны обязанности, значит нужно утверждать ДИ.
 
С ДИ я понимаю всё, что их надо делать.
А скажите, пожалуйста, их теперь надо по какой-то новой форме делать? В связи с введением профстандартов...
Или как прежде: общие положения, должен знать, должен уметь, трудовые обязанности, ответственность?

Цитата
Снеженка написал:
значат они что-то или нет, нужно ли утверждать.
значат. они удобны в работе, как подсказки, как путеводители. Можно работать почти с самого прихода в компанию и по 70% новых для тебя вопросов не дергать старых сотрудников.
но допустимо ли, чтобы документы такого плана были неутвержденными?
 
Цитата
Ольга С. написал:
В связи с введением профстандартов...
Если в вашей организации профстандарты не обязательны, то все как обычно.
Цитата
Ольга С. написал:
допустимо ли, чтобы документы такого плана были неутвержденными?
Пока они ничем не регламентированы - это просто шпаргалки. Если предусмотрены вашими ЛНА и утверждены - за нарушение этих "документов" можно будет наказать.
 
Большое спасибо
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики