Помогите найти выход из ситуации.
Перевод работника на полное рабочее время, если он "против"
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
07.07.2021 10:40:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
07.07.2021 11:10:43 Спасибо. Буду пытаться вести переговоры с обеими сторонами, дабы найти компромисс.
| |||
07.07.2021 11:47:30
Вы забыли самое важное в статье 74
Вот это
Но это так, навскидку - нужно досконально знать и понимать взаимосвязь, а это знает только работодатель, со стороны за минуту делать однозначный вывод нельзя. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
07.07.2021 12:20:34 Спасибо большое, Вы , как всегда, очень помогли.
| |||
07.07.2021 12:50:56
| |||
07.07.2021 12:54:41
Но вариант принять второго работника вполне рабочий. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.07.2021 13:23:00
Но как посмотрит на это суд, если трудовой спор дойдет до него, не возьмётся думаю никто. У Вас определенно просматривается увеличение объёма работ в связи с модернизацией производства, но ничто не мешает Вам принять ещё работника. Если бы было уменьшение объёма это более бы соответствовало данной статье. Поднимите судебную практику в Вашем регионе по данной статье и всё станет очевидно.
| |||||
07.07.2021 14:05:55 Как часто бывает, работодатель под видом решения одного вопроса решает иной, шкурный.
| |||||
07.07.2021 14:07:19 Ой, простите, это мое сообщение улетело под именем Гость Гость. | |
07.07.2021 14:23:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.07.2021 14:23:36
Есть формулировка ОБЯЗАН, что снимает все сомнения.
| |||||||||
07.07.2021 14:24:43
| |||
07.07.2021 14:24:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.07.2021 14:27:14
По всему вороху нюансов тут статья 74 ТК РФ, точно не поможет никак. Надо убеждать руководителя. | |||
07.07.2021 15:27:01
| |||||
07.07.2021 15:27:12
| |||||
07.07.2021 15:27:15
| |||||
07.07.2021 16:33:31
Официально заставить не получится, только включать давление и ловить на нарушениях ПВТР, а потом шантаж. Гость, у самого шеф бывший военный, как заест так ............ | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики