Тема форума: Подсчёт дней отпуска .График отпусков. | Сообщение 703721 | Форумы "Кадровое делопроизводство" № 750578
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Страницы:12След.
Ответить
Подсчёт дней отпуска .График отпусков., Учёт отпуска б/с при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска + не догулянные дни за предыдущие отпуска
 
Доброго времени суток! Уважаемые коллеги, назрел вопрос как ПРАВИЛЬНО учесть отпуск б/с при подсчёте дней основного отпуска сотрудника. Суть проблемы в том ,что ранее кадровое делопроизводство велось через пень-колоду, а последний год кадровика не было вообще. :wall На должность кадровика на постоянную основу перевели педагога- заместителя. Подскажите пожалуйста, как верно рассчитать. :stars
 
Цитата
Виктория Яковлева написал:
как ПРАВИЛЬНО учесть отпуск б/с при подсчёте дней основного отпуска сотрудника.
В соответствии с ТК РФ
Цитата
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска


В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Обратите внимание на выделенное красным: некоторые специалисты с пеной у рта доказывают, что не нужно указывать в приказе и в личной карточке рабочий год, за который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ОБСЗП). Но данный пункт статьи нам все-таки подсказывает что нужно. И таким образом мы будем видеть и фиксировать сколько дней ОБСЗП работник получил в течение конкретного РАБОЧЕГО года и изменился ли в связи с этим рабочий год.
То есть, если в течение РАБОЧЕГО года работник получил не более 14 дней ОБСЗП, мы про них "забываем" и рабочий год не сдвигается. А вот если больше - рабочий год изменяется (сдвигается его окончание и соответственно начало следующего) на количество дней ОБСЗП, полученных за рабочий год минус 14.
Пример 1.
Рабочий год 01.07.20-30.06.21
Работник получил 10 дней ОБСЗП в сентябре 20, 4 дня в мае 21 и 3 дня с 03.07.21.
Пока ничего не меняется, так как 10+4=14 получено за рабочий год 20-21, а 3 дня уже5 за следующий рабочий год 21-22.

Пример 2:
Рабочий год 01.07.20-30.06.21
Работник получил 10 дней ОБСЗП в сентябре 20, 4 дня в мае 21 и 3 дня с 30.06.21.
В данной ситуации работник получил 10+4 и в последний день рабочего года у него 15-й день - то есть рабочий год сдвигается по 01.07.21, но тут еще день и еще. Таким образом, рабочий год сдвигается на все 3 дня и мы имеем первый рабочий год 01.07.20-03.07.21, а второй будет уже 04.07.21-03.07.22.

Определять новый рабочий год необходимо после каждого ОБСЗП, когда уже использованы 14 дней.
 
Цитата
Виктория Яковлева написал:
при подсчёте дней основного отпуска сотрудника.
А вот это вообще непонятно. Никакого подсчета дне основного отпуска быть не может. Считать можно только рабочий год. А продолжительность основного отпуска известна изначально и она никак не меняется от ОБСЗП.
Цитата
+ не догулянные дни за предыдущие отпуска
Обязаны предоставлять ВЕСЬ отпуск ДО истечения рабочего года. Предоставление отпуска за рамками рабочего года возможно только в исключительных случаях (ТК РФ).
 
Спасибо!
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Виктория Яковлева написал:
при подсчёте дней основного отпуска сотрудника.
А вот это вообще непонятно. Никакого подсчета дне основного отпуска быть не может. Считать можно только рабочий год. А продолжительность основного отпуска известна изначально и она никак не меняется от ОБСЗП.
Цитата
+ не догулянные дни за предыдущие отпуска
Обязаны предоставлять ВЕСЬ отпуск ДО истечения рабочего года. Предоставление отпуска за рамками рабочего года возможно только в исключительных случаях (ТК РФ).
Просто видите какая "интересная "штука выходит : по "отчётности", которая есть, выходит,что у некоторых сотрудников по основному отпуску от 2 и более десяти дней недогуляно за прошлый год . Ума не приложу,что с этим делать теперь.
 
Цитата
Виктория Яковлева написал:
что с этим делать теперь.
Предоставлять в срочном порядке. Иначе нарушение.
Цитата
Виктория Яковлева написал:
по "отчётности", которая есть,
Проверяем по личным карточкам+приказы о предоставлении отпуска+выплаты отпускных - все должно сходиться. Если в чем-то разница, учет ведется по выплате отпускных. Если их не было - отпуск за эти дни считаем неиспользованным. Соответственно в ЛК вносим исправления.
 
Виктория Яковлева, или заменить денежной компенсацией (по заявлению работника), если это дни свыше 28 уже использованных за рабочий год.
 
Ясно. Спасибо за разъяснение! :happy
 

Доброго времени суток! Уважаемые коллеги, вопрос возник из наинтереснейшей ситуации : сотрудник должен был уйти в отпуск 29.06.21,НО директор сотрудника в отпуск не отпустил т.к. данный сотрудник за два дня до этого стал по приказу директора и.о зама по учебной работе (которая ушла в декрет) .Сейчас же вырисовывается картина ,что директор разрешил уйти сотруднику в отпуск с понедельника 5.07.21, отпуск 64 дня ( пед.работник) ,по факту 62 дня ,т.к. сотрудник брал два дня в счёт отпуска, и получается что дата выхода из отпуска суббота(!) То есть выходной день. Не подскажите что делать? Но работает сотрудник по шестидневке. В итоге я запуталась. помогите пожалуйста.

 
Цитата
Виктория Яковлева написал:
НО директор сотрудника в отпуск не отпустил т.к. данный сотрудник за два дня до этого стал по приказу директора и.о зама по учебной работе (которая ушла в декрет) .
Это совсем не основание для переноса.
Цитата
Виктория Яковлева написал:
получается что дата выхода из отпуска суббота(!) То есть выходной день. Не подскажите что делать?
В смысле что делать? Вопрос в чем? Ну суббота, воскресенье, среда - какая разница??
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Виктория Яковлева написал:
НО директор сотрудника в отпуск не отпустил т.к. данный сотрудник за два дня до этого стал по приказу директора и.о зама по учебной работе (которая ушла в декрет) .
Это совсем не основание для переноса.
Цитата
Виктория Яковлева написал:
получается что дата выхода из отпуска суббота(!) То есть выходной день. Не подскажите что делать?
В смысле что делать? Вопрос в чем? Ну суббота, воскресенье, среда - какая разница??
День выхода из отпуска выпадает на выходной день, и я не могу понять так можно или нет? или согласовать с сотрудником сдвиг на пару дней и тогда выйдет из отпуска он в рабочий день.
 
Цитата
Виктория Яковлева написал:
День выхода из отпуска выпадает на выходной день, и я не могу понять так можно или нет?
А я не могу понять почему такой вопрос возник. :unknown Как начало, так и конец отпуска может быть В ЛЮБОЙ день.
Цитата
Виктория Яковлева написал:
тогда выйдет из отпуска он в рабочий день.
Он и так выйдет в рабочий день. В понедельник.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Виктория Яковлева написал:
День выхода из отпуска выпадает на выходной день, и я не могу понять так можно или нет?
А я не могу понять почему такой вопрос возник. Как начало, так и конец отпуска может быть В ЛЮБОЙ день.
Цитата
Виктория Яковлева написал:
тогда выйдет из отпуска он в рабочий день.
Он и так выйдет в рабочий день. В понедельник.
Спасибо за пояснение.
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сдвигается ли рабочий период при срочном договоре:
Например, с зам.директора заключен срочный ТД на календарный год с 01.01.2021 по 31.12.2021 г. Она была в отпуске 21 кал.дней, затем по семейным обстоятельствам брала отпуск без сохранения в общей сложности на 50 кал.дней. Я так понимаю, что продлить рабочий период на 36 кал.дней никак нельзя, а можно ли его уменьшить на эти 36 дней? И рабочий период будет с 01.01.2021 по 25.11.2021 и значит основного отпуска у нее осталось не 7 дней, а 5 дней. Или к срочникам эти сдвиги не относятся и надо предоставить ей 7 кал.дней отпуска?
 
Цитата
Елена Иванова написал:
И рабочий период будет с 01.01.2021 по 25.11.2021
Отпуск предоставляется за рабочий ГОД . Тот период, что Вы обозначили - это год???
Цитата
Елена Иванова написал:
Я так понимаю, что продлить рабочий период на 36 кал.дней никак нельзя
Не правильно Вы понимаете.
Цитата
Елена Иванова написал:
сдвигается ли рабочий период при срочном договоре
Все нормы предусмотрены в ТК РФ. Есть общая норма - статья 121 (Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска).
И это исчисление одинаковое как для бессрочных, так и для срочных ТД.
Даже когда работник принимается на несколько месяцев, рабочий ГОД у него - это год, а не его куски. Другое дело, что он может как недоработать его , и тогда количество дней для компенсации будет рассчитываться пропорционально стажу, за который положен отпуск, так и может успешно продолжать работать дальше (ТД может стать бессрочным).
Цитата
Елена Иванова написал:
и надо предоставить ей 7 кал.дней отпуска?


Отпуск предоставляется в полном размере, который предусмотрен ТК и прочими НПА. И может предоставляться частями - по соглашению сторон.
Если работник увольняется и у него использован отпуск в большем размере, чем положено, работодатель МОЖЕТ удержать за неотработанные дни.
 
Цитата
Виктория Яковлева написал:
Доброго времени суток! Уважаемые коллеги, вопрос возник из наинтереснейшей ситуации : сотрудник должен был уйти в отпуск 29.06.21,НО директор сотрудника в отпуск не отпустил т.к. данный сотрудник за два дня до этого стал по приказу директора и.о зама по учебной работе (которая ушла в декрет) .Сейчас же вырисовывается картина ,что директор разрешил уйти сотруднику в отпуск с понедельника 5.07.21, отпуск 64 дня ( пед.работник) ,по факту 62 дня ,т.к. сотрудник брал два дня в счёт отпуска, и получается что дата выхода из отпуска суббота(!) То есть выходной день. Не подскажите что делать? Но работает сотрудник по шестидневке. В итоге я запуталась. помогите пожалуйста.

Отпуск педагогов -56 дней. Замов, имеющих отношение к образовательному процессу -56. Постановление правительства РФ от 14.05.2015г 456
Изменено: ragyshka - 05.07.2021 15:20:26
 
ragyshka,может быть дополнительный отпуск в зависимости от региона.
 
Добрый день!
Помогите пожалуйста сделать правильный расчет после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Ежегодный - 18.08.2017-17.08.2018 (28 к.д.) использовала 14.05.2018-10.06.2018
Отпуск по БИР 13.06.2018-30.10.2018 (140 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 31.10.2018-14.08.2021 (140 к.д.)
Отпуск по уходу был прерван (получается) 31.10.2018-15.06.2021 (958 к.д.)
правильно ли рассчитано, что следующий период будет 18.08.2018-02.04.2021 (сколько можно за этот период предоставить ежегодного отпуска)? 02.04.2021-01.04.2022 - 28 к.д. можно предоставить?
 
Цитата
Ася написал:
сколько можно за этот период предоставить ежегодного отпуска
Не нужно ничего считать, чтобы ответить на этот вопрос: отпуск ВСЕГДА предоставляется полный за РАБОЧИЙ ГОД. То есть, считать нужно ПЕРИОД, а не количество дней отпуска.
Цитата
Ася написал:
правильно ли рассчитано, что следующий период будет 18.08.2018-02.04.2021
Конечно же нет. Посмотрите на дату, выделенную красным.
И теперь посмотрите на это
Цитата
Ася написал:
Отпуск по уходу был прерван (получается) 31.10.2018-15.06.2021
Как может рабочий год закончиться в период ОУР? Никак. ОУР не входит в стаж, стаж начинает идти ПОСЛЕ выхода из ОУР.
Окончание года будет ПРИМЕРНО 2.04.22 года (на пальцах посчитала, а нужно с календарем).
То есть, за первый рабочий год отпуск использован, а за второй рабочий год (18.08.18-02.02.22) до 2 апреля 22 года обязаны предоставить полный отпуск.
Деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон - все написано в ТК.
 
получается, что "новый" рабочий период после ОУР будет: 18.08.2018-02.04.2022, след. 02.04.2022-01.04.2023
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики