| Цитата |
|---|
Виктория Яковлева написал:
как ПРАВИЛЬНО учесть отпуск б/с при подсчёте дней основного отпуска сотрудника. |
В соответствии с ТК РФ
| Цитата |
|---|
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
|
Обратите внимание на выделенное красным: некоторые специалисты с пеной у рта доказывают, что не нужно указывать в приказе и в личной карточке рабочий год, за который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ОБСЗП). Но данный пункт статьи нам все-таки подсказывает что нужно. И таким образом мы будем видеть и фиксировать сколько дней ОБСЗП работник получил в течение конкретного РАБОЧЕГО года и изменился ли в связи с этим рабочий год.
То есть, если в течение РАБОЧЕГО года работник получил не более 14 дней ОБСЗП, мы про них "забываем" и рабочий год не сдвигается. А вот если больше - рабочий год изменяется (сдвигается его окончание и соответственно начало следующего) на количество дней ОБСЗП, полученных за рабочий год минус 14.
Пример 1.
Рабочий год 01.07.20-30.06.21
Работник получил 10 дней ОБСЗП в сентябре 20, 4 дня в мае 21 и 3 дня с 03.07.21.
Пока ничего не меняется, так как 10+4=14 получено за рабочий год 20-21, а 3 дня уже5 за следующий рабочий год 21-22.
Пример 2:
Рабочий год 01.07.20-30.06.21
Работник получил 10 дней ОБСЗП в сентябре 20, 4 дня в мае 21 и 3 дня с 30.06.21.
В данной ситуации работник получил 10+4 и в последний день рабочего года у него 15-й день - то есть рабочий год сдвигается по 01.07.21, но тут еще день и еще. Таким образом, рабочий год сдвигается на все 3 дня и мы имеем первый рабочий год 01.07.20-03.07.21, а второй будет уже 04.07.21-03.07.22.
Определять новый рабочий год необходимо после каждого ОБСЗП, когда уже использованы 14 дней.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
На должность кадровика на постоянную основу перевели педагога- заместителя. Подскажите пожалуйста, как верно рассчитать. 
Как начало, так и конец отпуска может быть В ЛЮБОЙ день.