Подсчёт дней отпуска .График отпусков.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
10.06.2021 08:27:42
То есть, если в течение РАБОЧЕГО года работник получил не более 14 дней ОБСЗП, мы про них "забываем" и рабочий год не сдвигается. А вот если больше - рабочий год изменяется (сдвигается его окончание и соответственно начало следующего) на количество дней ОБСЗП, полученных за рабочий год минус 14. Пример 1. Рабочий год 01.07.20-30.06.21 Работник получил 10 дней ОБСЗП в сентябре 20, 4 дня в мае 21 и 3 дня с 03.07.21. Пока ничего не меняется, так как 10+4=14 получено за рабочий год 20-21, а 3 дня уже5 за следующий рабочий год 21-22. Пример 2: Рабочий год 01.07.20-30.06.21 Работник получил 10 дней ОБСЗП в сентябре 20, 4 дня в мае 21 и 3 дня с 30.06.21. В данной ситуации работник получил 10+4 и в последний день рабочего года у него 15-й день - то есть рабочий год сдвигается по 01.07.21, но тут еще день и еще. Таким образом, рабочий год сдвигается на все 3 дня и мы имеем первый рабочий год 01.07.20-03.07.21, а второй будет уже 04.07.21-03.07.22. Определять новый рабочий год необходимо после каждого ОБСЗП, когда уже использованы 14 дней. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.06.2021 08:29:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.06.2021 08:29:56 Спасибо! | |
10.06.2021 08:38:10
| |||||||
10.06.2021 08:42:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.06.2021 08:57:14 Виктория Яковлева, или заменить денежной компенсацией (по заявлению работника), если это дни свыше 28 уже использованных за рабочий год. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.06.2021 09:45:56 Ясно. Спасибо за разъяснение! | |
02.07.2021 07:09:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.07.2021 07:19:01
| |||||||
02.07.2021 07:36:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.07.2021 11:49:44
| |||||||
05.07.2021 14:58:32
И это исчисление одинаковое как для бессрочных, так и для срочных ТД. Даже когда работник принимается на несколько месяцев, рабочий ГОД у него - это год, а не его куски. Другое дело, что он может как недоработать его , и тогда количество дней для компенсации будет рассчитываться пропорционально стажу, за который положен отпуск, так и может успешно продолжать работать дальше (ТД может стать бессрочным).
Отпуск предоставляется в полном размере, который предусмотрен ТК и прочими НПА. И может предоставляться частями - по соглашению сторон. Если работник увольняется и у него использован отпуск в большем размере, чем положено, работодатель МОЖЕТ удержать за неотработанные дни. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
05.07.2021 15:16:22
Отпуск педагогов -56 дней. Замов, имеющих отношение к образовательному процессу -56. Постановление правительства РФ от 14.05.2015г 456 Изменено: | |||
05.07.2021 15:23:39 ragyshka,может быть дополнительный отпуск в зависимости от региона. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
07.07.2021 11:01:17
И теперь посмотрите на это
Окончание года будет ПРИМЕРНО 2.04.22 года (на пальцах посчитала, а нужно с календарем). То есть, за первый рабочий год отпуск использован, а за второй рабочий год (18.08.18-02.02.22) до 2 апреля 22 года обязаны предоставить полный отпуск. Деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон - все написано в ТК. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
07.07.2021 12:01:39 получается, что "новый" рабочий период после ОУР будет: 18.08.2018-02.04.2022, след. 02.04.2022-01.04.2023 | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики