Приказ о переносе отпуска?? , Публикация №543432

Horli Свои люди Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012	#1 0  03.06.2021 15:12:51 Добрый день. Сотрудник написал заявление на перенос ежегодного отпуска. Все согласны. Директор подписал. Отпуск перенесли. Нужно ли издавать приказ о переносе отпуска. Не нашла нигде, что должны издать такой приказ. Но тогда что писать в графике отпусков в основании, только заявление?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  03.06.2021 15:18:33 Цитата Horli написал: Сотрудник написал заявление на перенос ежегодного отпуска. Все согласны В первую очередь это будет законным только в том случае, если в ЛНА работодателя предусмотрена такая возможность переноса. Цитата Horli написал: что писать в графике отпусков в основании, только заявление? Норм нет - значит вполне может быть заявление. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#3 0  03.06.2021 15:19:09 И перенос может быть только в рамках рабочего года, но не на следующий рабочий год. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Horli Свои люди Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012

#4 0  03.06.2021 15:28:39 В ЛНА я прописала : "Изменение даты начала отпуска и /или разделение его на части происходит путем подачи заявления на имя Генерального директора и получения положительной резолюции". и переносится в этом году. Когда месяц сдвигается, когда пара. Не всегда в рабочий год соблюдается, к сожалению. Спасибо. Значит можно приказ не делать. А то тут сразу 5 пришли меняться друг с другом)))

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#5 0  03.06.2021 15:33:42 Цитата Horli написал: Не всегда в рабочий год соблюдается, к сожалению. Это не сожаление, это нарушение)))))))))) Цитата Horli написал: путем подачи заявления на имя Генерального директора и получения положительной резолюции Корректно было бы написать "по соглашению сторон". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Horli Свои люди Сообщений: 97Баллов: 159Регистрация: 27.09.2012

#6 0  03.06.2021 15:58:56 Цитата Это не сожаление, это нарушение)))))))))) нарушение. Точно. Но руководство лояльно к работникам. Как хотят, так и гуляют. Устроился работать в апреле 2019, к примеру, первый год силком отправила в отпуск в марте 2020. А на следующий год - хочу в июле..... Директор подписывает. Вот и идет с июля. Следующий рабочий год. Или устроился в январе 2019, отгулял первый отпуск в ноябре 2019. Потом в феврале 2020, а сейчас опять на октябрь поставлен в графике. Вперед гуляет, почти на год...((((((( Спасибо Вам!

Цитировать   Имя

Ольга Заслуженный Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020	#7 0  03.06.2021 16:17:47 Цитата Horli написал: А то тут сразу 5 пришли меняться друг с другом))) у меня 100% всех сотрудников (140 человек) переносят отпуск)) Так что - Вы счастливчик!
	Цитировать   Имя

Любовь Заслуженный Сообщений: 738Баллов: 1193Регистрация: 19.05.2020	#8 0  03.06.2021 16:33:24 Цитата Horli написал: руководство лояльно к работникам Будет ли оно также лояльно оплачивать штрафы) Зачем так рисковать...я в свое время "вчерашними" датами оформляла согласие работника на перенос отпуска на следующий рабочий год. Хотя, конечно, никаких таких таких причин для переноса со стороны работодателя не было.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#9 0  03.06.2021 19:01:52 Цитата Horli написал: Или устроился в январе 2019, отгулял первый отпуск в ноябре 2019. Потом в феврале 2020, а сейчас опять на октябрь поставлен в графике. Вперед гуляет, почти на год...((((((( Тут то все в порядке: рабочий год 01.19-01.20 - ноябрь 19 01.20-01.21 - февраль 20 01.21-01.22 - октябрь 21 Все четко, как положено. Цитата Horli написал: руководство лояльно к работникам. Да ради Бога. Только оформлять все правильно нужно. Если на следующий рабочий год - предложение работодателя, придумываем исключительные причины. И все. Чтобы штраф не получить. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики