Здравствуйте.
Сразу скажу – статьи на эту тему на сайте прочитала. И на сайте Онлайнинспекция посмотрела. Как решить вопрос всё равно не знаю.
Ситуация: у работницы ребенок-инвалид 10-ти лет. Отпуск по графику в августе. У нас ещё перед ней задолженности по отпускам. Я здесь уже советовалась по этому поводу. Работница хочет взять отпуск в июне-июле. И не 28 кд, а 28+задолженность. Её начальство резко против. Только по графику и только 28 дней.
Я считаю, что мы должны предоставить не по графику, а в удобное время согласно ст. 262.1 и столько сколько просит.
Руководство запросило мнение юриста, который нас консультирует. Целиком не буду переписывать её ответ. Это в основном пересказ ст. 123 (про количество дней в ответе ничего нет) и что имеем право предоставить отпуск по графику. В подтверждение - текст решения суда по этому вопросу.
"Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу № 88-11775/2020
Суть решения: Родители детей-инвалидов не могут взять отпуск в период, который не запланирован графиком отпусков. К такому выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 17.06.2020 по делу № 88-11775/2020.
Ситуация, которая попала на рассмотрение, складывалась следующим образом. У сотрудника был запланирован отпуск в один период, но он подал заявление о предоставлении отпуска в другой период. Работодатель письменно отказал в отпуске на том основании, что графиком предусмотрен иной период отпуска, а в текущий период отпустить заявителя нет возможности. Судьи признали отказ законным. Суды посчитали, что положения
Теперь меня слушать точно никто не будет. И как быть не знаю.