Добрый день! Работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Решением суда первой инстанции приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе. Работодатель подал апелляционную жалобу, суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и вынес новое решение, которым признал увольнение законным - работник уволен. Работник подал кассационную жалобу, кассационная инстанция отменила апелляционное определение и направила на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Подскажите - нужно ли после кассационного определения незамедлительно восстанавливать на работе работника, признавать ли приказ об увольнении, основанный на апелляционном определении, незаконным и отменять его, нужно ли выплачивать заработную плату за вынужденный прогул с момента увольнения после апелляционного определения?
Необходимо ли восстанавливать работника и оплачивать вынужденный прогул
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Необходимо ли восстанавливать работника и оплачивать вынужденный прогул, Работник уволен на основании апелляционного определения суда, которое сейчас отменено кассацией
07.05.2021 09:57:40 | |
07.05.2021 10:34:34
А сейчас нет пожалуй - ведь пока дело в суде, решение не принято. Я бы во всяком случае не стала этого делать, раз такой раздрай туда-сюда происходит. В любом случае нарушений у всех хватает, все равно если признают незаконным, придется платить. А вот этот момент
2. Сейчас у вас нет обязанности выплаты после 2 увольнения - решения ведь нет такого. 3. С выплатами вообще лучше не торопиться, несмотря на угрозу штрафных санкций. Потому что если выплатите, а суд встанет на вашу сторону - назад уже не взыщете с него. Поэтому все максимально оттягивают этот момент, до самого последнего удара молотком. Дмитрий, вот это качели у вас(((( А первый суд почему был на стороне работника - что посчитали нарушением? Желаю удачи!!! Изменено: - 07.05.2021 10:38:27 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
07.05.2021 11:44:41
| |||||||||
07.05.2021 11:47:52
| |||||||||||
07.05.2021 11:48:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
07.05.2021 11:49:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.05.2021 12:10:58
| |||
07.05.2021 12:11:48
| |||
07.05.2021 12:14:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>