8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


Необходимо ли восстанавливать работника и оплачивать вынужденный прогул

Необходимо ли восстанавливать работника и оплачивать вынужденный прогул

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Необходимо ли восстанавливать работника и оплачивать вынужденный прогул, Работник уволен на основании апелляционного определения суда, которое сейчас отменено кассацией
 
Добрый день! Работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Решением суда первой инстанции приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе. Работодатель подал апелляционную жалобу, суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и вынес новое решение, которым признал увольнение законным - работник уволен. Работник подал кассационную жалобу, кассационная инстанция отменила апелляционное определение и направила на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Подскажите - нужно ли после кассационного определения незамедлительно восстанавливать на работе работника, признавать ли приказ об увольнении, основанный на апелляционном определении, незаконным и отменять его, нужно ли выплачивать заработную плату за вынужденный прогул с момента увольнения после апелляционного определения?
 
Цитата
Дмитрий написал:
нужно ли после кассационного определения незамедлительно восстанавливать на работе работника
Это нужно было делать после первого суда
Цитата
Дмитрий написал:
Решением суда первой инстанции приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе.

А сейчас нет пожалуй - ведь пока дело в суде, решение не принято. Я бы во всяком случае не стала этого делать, раз такой раздрай туда-сюда происходит. В любом случае нарушений у всех хватает, все равно если признают незаконным, придется платить.

А вот этот момент
Цитата
Дмитрий написал:
нужно ли выплачивать заработную плату за вынужденный прогул с момента увольнения после апелляционного определения?
1. Про момент - с момента первого увольнения (ну если вы еще не выплачивали ничего).
2. Сейчас у вас нет обязанности выплаты после 2 увольнения - решения ведь нет такого.
3. С выплатами вообще лучше не торопиться, несмотря на угрозу штрафных санкций. Потому что если выплатите, а суд встанет на вашу сторону - назад уже не взыщете с него. Поэтому все максимально оттягивают этот момент, до самого последнего удара молотком.
Дмитрий, вот это качели у вас((((
А первый суд почему был на стороне работника - что посчитали нарушением? Желаю удачи!!!
Изменено: Снеженка - 07.05.2021 10:38:27
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Дмитрий написал:
нужно ли после кассационного определения незамедлительно восстанавливать на работе работника
Это нужно было делать после первого суда
Цитата
Дмитрий написал:
Решением суда первой инстанции приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе.

А сейчас нет пожалуй - ведь пока дело в суде, решение не принято. Я бы во всяком случае не стала этого делать, раз такой раздрай туда-сюда происходит. В любом случае нарушений у всех хватает, все равно если признают незаконным, придется платить.

А вот этот момент
Цитата
Дмитрий написал:
нужно ли выплачивать заработную плату за вынужденный прогул с момента увольнения после апелляционного определения?
1. Про момент - с момента первого увольнения (ну если вы еще не выплачивали ничего).
2. Сейчас у вас нет обязанности выплаты после 2 увольнения - решения ведь нет такого.
3. С выплатами вообще лучше не торопиться, несмотря на угрозу штрафных санкций. Потому что если выплатите, а суд встанет на вашу сторону - назад уже не взыщете с него. Поэтому все максимально оттягивают этот момент, до самого последнего удара молотком.
Дмитрий, вот это качели у вас((((
А первый суд почему был на стороне работника - что посчитали нарушением? Желаю удачи!
Первая инстанция сочла не доказанным факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вторая инстанция согласилась с нами, отменила решение первой инстанци и вынесла новое решение, которым признала увольнение законным. А вот кассационная инстанция по жалобе работника нашла дискриминацию..... Отправила на новое рассмотрение в апелляционну инстанцию. Сейчас думаем восстанваливать ли работника и платить ли вынужденный прогул, если апелляционного определения по факту уже нет (отменено), а решение первой инстанции не вступило в силу, но по трудовым спорам подлежит немедленному исполнению)))
 
Цитата
Дмитрий написал:
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Дмитрий написал:
нужно ли после кассационного определения незамедлительно восстанавливать на работе работника
Это нужно было делать после первого суда
Цитата
Дмитрий написал:
Решением суда первой инстанции приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен на работе.

А сейчас нет пожалуй - ведь пока дело в суде, решение не принято. Я бы во всяком случае не стала этого делать, раз такой раздрай туда-сюда происходит. В любом случае нарушений у всех хватает, все равно если признают незаконным, придется платить.

А вот этот момент
Цитата
Дмитрий написал:
нужно ли выплачивать заработную плату за вынужденный прогул с момента увольнения после апелляционного определения?
1. Про момент - с момента первого увольнения (ну если вы еще не выплачивали ничего).
2. Сейчас у вас нет обязанности выплаты после 2 увольнения - решения ведь нет такого.
3. С выплатами вообще лучше не торопиться, несмотря на угрозу штрафных санкций. Потому что если выплатите, а суд встанет на вашу сторону - назад уже не взыщете с него. Поэтому все максимально оттягивают этот момент, до самого последнего удара молотком.
Дмитрий , вот это качели у вас((((
А первый суд почему был на стороне работника - что посчитали нарушением? Желаю удачи!
Первая инстанция сочла не доказанным факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вторая инстанция согласилась с нами, отменила решение первой инстанци и вынесла новое решение, которым признала увольнение законным. А вот кассационная инстанция по жалобе работника нашла дискриминацию..... Отправила на новое рассмотрение в апелляционну инстанцию. Сейчас думаем восстанваливать ли работника и платить ли вынужденный прогул, если апелляционного определения по факту уже нет (отменено), а решение первой инстанции не вступило в силу, но по трудовым спорам подлежит немедленному исполнению)))
И еще момент - уволили же опираясь на вступившее в законную силу апелляционное определение. Т.е. можно ли считать увольнение незаконным и соответсвенно нужно ли платить вынужденный прогул, если увольнение фактически осуществлено опираясь на вступший в законную силу судебный акт?
 
Цитата
Дмитрий написал:
подлежит немедленному исполнению)))
Это все так, но... не все исполняется в нашем мире))))) Вы после первого суда восстановили? Потом уволили? Я как уже написала - подождала бы... Нарушением больше, нарушением меньше....
Цитата
Дмитрий написал:
А вот кассационная инстанция по жалобе работника нашла дискриминацию..... Отправила на новое рассмотрение в апелляционну инстанцию.
Хочется верить, что апелляция примет снова то же самое решение((((

Цитата
Дмитрий написал:
Первая инстанция сочла не доказанным факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения на работе.
А что было? Акт и свидетели? Пусть сначала примут конкретные нормы как доказывать, а потом требуют от работодателя....
 
Цитата
Дмитрий написал:
Т.е. можно ли считать увольнение незаконным и соответсвенно нужно ли платить вынужденный прогул, если увольнение фактически осуществлено опираясь на вступший в законную силу судебный акт?
Это все суд может только решать: признавать незаконным и требовать выплаты за вынужденный прогул. Работодатель сам не обязан, да и не имеет такого права делать такие выводы. Уволили и уволили - пусть второй иск подает. Ждите уже спокойно решения, да и все, чтобы еще больше не запутаться.
 
Цитата
Снеженка написал:
Это все так, но... не все исполняется в нашем мире))))) Вы после первого суда восстановили? Потом уволили? Я как уже написала - подождала бы... Нарушением больше, нарушением меньше....
Да, после первой инстанции восстановили (ст. 396 ТК РФ - Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению). После второй инстанции уволили
 
Цитата
Снеженка написал:
Уволили и уволили - пусть второй иск подает. Ждите уже спокойно решения, да и все, чтобы еще больше не запутаться.
Мы не сидим спокойно, собираемся в ВС РФ подать кассационную жалобу на кассационное определение)))))
 
Цитата
Дмитрий написал:
собираемся в ВС РФ подать кассационную жалобу на кассационное определение)
Ну это безусловно. Я "сидите спокойно" имела в виду не спешите его восстанавливать)))) Если не дай Боже восстановят - все равно придется оплачивать вынужденный прогул в размере зарплаты. А я не думаю, что он сейчас прям работник такой аховый, что будет отрабатывать зарплату в случае восстановления...
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- публикации по кадровому делу,
- новости трудового законодательства,
- новости сайта, новости о скидках и акциях

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики