Льготник требует в удобное время ВТОРУЮ часть ежегодного оптуска , Публикация №759117

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Льготник требует в удобное время ВТОРУЮ часть ежегодного оптуска, Обязан ли работодатель предоставить?

Гость

28.04.2021 23:33:25

Коллеги, посоветйте, пожалуйста!

Отпуск работника за РАБОЧИЙ год был разделен на 2 части с его согласия (письменного!)
Одна часть попала в график 2020, а другая - в график отпусков на 2021 год
Одну часть он отгулял в 2020 календарном году
Вторая подходит, но он теперь просит предоставить ее в иное время, мотивируя тем, что имеет право на отпуск в удобное время
Но мы же и так поставили ему в удобное время. Он в заявлении указывал это время как удобное.
Теперь ему удобно другое, причем резко внезапно приспичило.

Кстати отпуск за следующий РАБОЧИЙ ГОД тоже разделен на части по его просьбе. Часть стоит на 2021 (вторая пойдет на 2022. Вот если он каждую часть захочет двигать туда-сюда, мы обязаны удовлетворять его хотелки?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

29.04.2021 08:14:20

Цитата
Гость написал: Вот если он каждую часть захочет двигать туда-сюда, мы обязаны удовлетворять его хотелки?

Вопрос о том, можно ли льготнику использовать несколько частей отпуска в удобное время является спорным. Однозначно не вызовет никаких споров, когда стороны договариваются и все удовлетворены. Когда работодатель отказывает, работник может обратиться в ГИТ и какую позицию займут те - неизвестно, так как прямой и четкой нормы нет и каждый читает по своему.

Цитата
Гость написал: Но мы же и так поставили ему в удобное время. Он в заявлении указывал это время как удобное.

Но он же не использовал свое право на "удобное время" - то есть, вы пока еще не предоставили его, а только внесли в ГО. Вот если бы он перенес первую часть на удобное, а потом и вторую потребовал перенести на удобное - тут еще можно было бы попытаться аргументировать. А пока в этом году он не использовал свой отпуск в удобное время (ключевое слово "использовал, предоставлен").
ТК РФ

Цитата
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Цитата
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Закон о Ветеранах

Цитата
использование ежегодного отпуска в удобное для них время

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

29.04.2021 09:58:43

Цитата
Снеженка написал: Но он же не использовал свое право на "удобное время" - то есть, вы пока еще не предоставили его, а только внесли в ГО.

он в заявлении писал, что ему удобно в такое-то время. ему это время в график и поставили

Ну да ладно, понятно,, что при действующем регулировании придется и 10 раз переносить на удобное
Спасибо!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

29.04.2021 10:08:23

Цитата
Гость написал: он в заявлении писал, что ему удобно в такое-то время

Обещать - не значит жениться. Написать - не значит использовать. Запланировать в ГО - не значит предоставить.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета