Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно поступить?
Делопроизводитель ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место перевели кладовщика (условно назовем его 1 кладовщик) на период отсутствия основного работника.
На период временного перевода кладовщика 1, был принят кладовщик 2 временно, на период отсутствия основного работника т.е на период временного перевода.
Вопрос заключается в том, что у кладовщика1 срочный трудовой договор до 31.12.2021г. Как правильно поступить с этим работником? Если его уволить 31.12.2021г. то по идеи мы должны принять его на свое основное место т.е кладовщиком. Тогда получается, что 01.01.2021г. на одной ставке будет числится два кладовщика-это не правильно…. Или нужно будет уволить обоих кладовщиков, а с 01.01.2021 принят кладовщика 1 на основное место и со 02.01.2021 перевести на место отсутствия основного работника т.е делопроизводителя, а на время ее перевода принять кладовщика 2 с 02.01.2021г. ? Всем заранее спасибо)