.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Изменение режима работы компании

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Изменение режима работы компании
 
Добрый день, прошу помощи, наша компании приняла решение о изменении графика работы компании , Ранее график был с 09.00-18.00, сейчас пошли на то чтобы изменить график работы с 08.45-17.15, с перерывом на обед в 30 минут. Все счастливы, но как это правильно оформить ума не приложу. Т.К. если по инициативе работодателя менять то уведомить нужно за 2 месяца, и должны быть основания в изменении раб. времени.
Решили изменить по инициативе работника.
Но можем ли мы оформить грубо выражаясь по просьбе трудящихся. т.е. они написали коллективное заявление о просьбе изменить им график работы, т.к. пробки в городе, неудобно добираться и т.д.
Просто я понимаю что нужно делать доп. соглашение к каждому договору и ПВТР, будет ли достаточно просто приказа, доп. соглашения (прописано будет что по инициативе работника), а также новой утвержденной ПВТР?
и нужно ли это делать за 2 месяца, либо по коллективному заявлению можно сделать изменения за неделю?
Изменено: Ольга Санько - 27.04.2021 07:32:07
 
Цитата
Ольга Санько написал:
Просто я понимаю что нужно делать доп. соглашение к каждому договору и ПВТР, будет ли достаточно просто приказа, доп. соглашения (прописано будет что по инициативе работника), а также новой утвержденной ПВТР?
А это не одно и то же???
Цитата
Ольга Санько написал:
доп. соглашения (прописано будет что по инициативе работника)
В ДС не указывается причина - в нем излагаются пункты ТД в новой редакции, как они теперь будут звучать.
Цитата
Ольга Санько написал:
если по инициативе работодателя менять то уведомить нужно за 2 месяца
Нет. Если все работники согласны, абсолютно не важно чья инициатива. Заключаются ДС к ТД и все.
 
А нужно в таком случае брать от сотрудников коллективное например заявление, и делать официальное предложение на их заявление?
 
Статья 72 определяет весь перечень документов, которые необходимы для изменения условий ТД.
Кроме того, если в ТК просто идет ссылка на ПВТР, без указания его ноера и даты (что тоже нормально), то у работника фактически и не изменятся условия - то есть, заключать ДС будет не о чем. И этот вопрос является спорным среди специалистов (заключение ДС в таком случае).
Так что придумать можно еще миллион всяких бумажек (документами назвать их не могу) - зачем и почему тоже можно нафантазировать. Но главное не нарушить требования ТК РФ.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>