Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, прошу помощи, наша компании приняла решение о изменении графика работы компании , Ранее график был с 09.00-18.00, сейчас пошли на то чтобы изменить график работы с 08.45-17.15, с перерывом на обед в 30 минут. Все счастливы, но как это правильно оформить ума не приложу. Т.К. если по инициативе работодателя менять то уведомить нужно за 2 месяца, и должны быть основания в изменении раб. времени.
Решили изменить по инициативе работника.
Но можем ли мы оформить грубо выражаясь по просьбе трудящихся. т.е. они написали коллективное заявление о просьбе изменить им график работы, т.к. пробки в городе, неудобно добираться и т.д.
Просто я понимаю что нужно делать доп. соглашение к каждому договору и ПВТР, будет ли достаточно просто приказа, доп. соглашения (прописано будет что по инициативе работника), а также новой утвержденной ПВТР?
и нужно ли это делать за 2 месяца, либо по коллективному заявлению можно сделать изменения за неделю?
Решили изменить по инициативе работника.
Но можем ли мы оформить грубо выражаясь по просьбе трудящихся. т.е. они написали коллективное заявление о просьбе изменить им график работы, т.к. пробки в городе, неудобно добираться и т.д.
Просто я понимаю что нужно делать доп. соглашение к каждому договору и ПВТР, будет ли достаточно просто приказа, доп. соглашения (прописано будет что по инициативе работника), а также новой утвержденной ПВТР?
и нужно ли это делать за 2 месяца, либо по коллективному заявлению можно сделать изменения за неделю?
Изменено: - 27.04.2021 07:32:07