Майские выходные , Публикация №914971

а как тогда считать? просто как посчитает бух? или как ему кадровик скажет?
нет уж, давайте серьёзно
как тогда закрепить ну хоть какой-то порядок, если его официально нет?
ещё раз.
есть необходимость посчитать зарплату за не рабочие дни. официального порядка нет. Но считать как-то всё равно нужно и от этого никуда не децца
где как и чем определить тот порядок, который будет использоваться на конкретном предприятии? кто это должен определять?
это должен делать бухгалтер просто молча сидя в уголочке по принципу кому сколько хочу, тому столько и насчитаю? или ему кадровик должен на ушко шепнуть кому сколько, а он эти циферки в свои клеточки поставит?

Вы действительно считаете, что совершенно никаким ЛНА не нужно это закреплять и это будет правильно?
Завтра кто-нить из контролирующих задаёт вопрос тому самому буху, который бухом и быть не хочет, а так... счётный работник, ну да ладно, пусть называет себя как хочет. Так вот: ему вопрос зададут "а ты согласно чему вообще вот это насчитал?"

когда нет законодательно определённых порядков, то тот порядок который будет действовать на предприятии выбирается этим предприятием и закрепляется своим внутренним ЛНА
Как вы этот ЛНА будете обзывать (приказ, распоряжение, указиловка, ....) решается тоже на месте, но распорядительный документ ОБЯЗАН быть в наличии. ОБЫЧНО - это называется Приказ.

именно как раз его компетенция ! причём даже не просто компетенция, а в сложившихся условиях так получилось, что ОБЯЗАННОСТЬ !