Цитата |
---|
SS BB написал: руководство не против произвести выплату по аналогии за работу в выходной день с отгулом. |
Так ВЫПЛАТУ или ОТГУЛ?
Минтруд разъяснил, что работодатели имеют право сами устанавливать повышенный размер оплаты за работу в этот день, поэтому и рекомендуется в приказе прописывать в каком размере происходит оплата.
Если ваши работники хотят получить так называемый отгул за этот день, то можно предусмотреть двойную оплату в приказе, а когда им будет нужно, оформить день отдыха по заявлению без сохранения зп - это будет равнозначно по деньгам. Ну и конечно не навредит работнику только в том случае, если за рабочий год он использует не более 14 дней БСЗП.
Цитата |
---|
SS BB написал: в связи с Указом приносит заявление о переносе ( с визой руководителя) мы принимаем и переносим. |
Можете это делать только в том случае, если в вашем ЛНА предусмотрено такое основание переноса.
Цитата |
---|
SS BB написал: если руководитель против и настаивает на том, чтобы он шел в эти дни в отпуск |
Если отпуск по графику (а даже когда пишется заявление о переносе например с другой даты, мы уже обяаны вносить эти изменения в ГО и соответственно все равно получается отпуск по графику), то он обязателен для обеих сторон. И перенести на другую дату можно только если согласны обе стороны и при условии, которое написала выше (предусмотрено в ЛНА данное основание переноса).