Майские выходные , Публикация №18291

Если приказом объявлены рабочие дни - да. Если отдыхаете - нет.

Разные мнения. Кто-то советует в таком случае три раза в месяц выдавать зп.

Нет такого понятия. Если речь идет о работе с предоставлением выходных по скользящему ГРАФИКУ, то этот график должен быть утвержден месяцем ранее. И работать все должны в соответствии с графиком, а е произвольно менять местами выходные и рабочие дни - так нельзя.
Никто не должен терять ничего - ни окладники, ни ставочники. Все должны получать полную заработную плату в месяцы, которые содержат праздничные дни.

А если часть не будет работать, а часть привлечём?

В приказе указываем - 4, 5,6,7 мая являются рабочими днями и распространяются на работников согласно приложения (приложение с фио)

У меня вот так:
1. Для следующих работников ООО "Ромашка" установить рабочие дни с 4 по 7 мая:
должность ФИО
должность ФИО
должность ФИО
2. Для работников, не указанных в пункте 1, дни с 4 по 7 мая являются нерабочими оплачиваемыми днями (НОД).

Так ВЫПЛАТУ или ОТГУЛ?

Минтруд разъяснил, что работодатели имеют право сами устанавливать повышенный размер оплаты за работу в этот день, поэтому и рекомендуется в приказе прописывать в каком размере происходит оплата.
Если ваши работники хотят получить так называемый отгул за этот день, то можно предусмотреть двойную оплату в приказе, а когда им будет нужно, оформить день отдыха по заявлению без сохранения зп - это будет равнозначно по деньгам. Ну и конечно не навредит работнику только в том случае, если за рабочий год он использует не более 14 дней БСЗП.
Можете это делать только в том случае, если в вашем ЛНА предусмотрено такое основание переноса.
Если отпуск по графику (а даже когда пишется заявление о переносе например с другой даты, мы уже обяаны вносить эти изменения в ГО и соответственно все равно получается отпуск по графику), то он обязателен для обеих сторон. И перенести на другую дату можно только если согласны обе стороны и при условии, которое написала выше (предусмотрено в ЛНА данное основание переноса).

Есть разные мнения на этот счет. Лично я придерживаюсь той точки зрения, в соответствии с которой приказ - это распорядительный документ. Локальный нормативный акт это другое. И в соответствии с нормами ТК это должно быть предусмотрено именно в ЛНА

Ну Вы же видели мнение Минтруда - что это не праздничные и не выходные, то есть привлечение здесь не подходит - кто работает получает в 1 размере и не работает получает. Вот и все. Выше я написала как можно заменить этот "выходной", а оформление привлечения получается незаконным (повторюсь: по мнению Роструда, а их мнение важнее наших рассуждений)))