Майские выходные , Публикация №136945

О какой информации в регионах можно говорить, когда на федеральном уровне еще нет документа, а будет он как обычно ночью)

Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, а если у нас последний день в связи с сокращением штата сотрудников выпадает на 05 мая, нам этот день автоматически переносить на 11 мая? надо как-то это оформить?
Или как-то можно уволить 5 маем (руководитель очень хочет быстрее расстаться с сотрудником). Но для этого, как я понимаю, нужна причина, почему мы вызываем сокращаемого на работу в нерабочий день + его согласие, верно?
Увольнение - это не может быть причиной?

И еще подскажите, пожалуйста, я так поняла, что без согласия работника работодатель может определить сотрудников, которые будут работать в нерабочие дни - бухгалтер и начальник отдела кадров, например? Сделать приказ и ознакомить их. Или и для этого нужна причина и их согласие?

Большое спасибо!

Всем привет. Я знаю, что вопрос возможно глупый)

Я могу 30 апреля выдать внутреннему совместителю о том, что с ним будем расторжен трудовой договор, потому что с 16 мая мы принимаем на его место основного работника?? Зачитывается ли период с 01-10 мая в мои 2 недели по статье 288 ТК РФ?

Зачитывается.

в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Именно на этот период дано разъяснение по одинарной оплате.

Мне кажется Минтруд обязан выпустить рекомендации, иначе будет пробел в законодательстве.

Не правильно выразилась))))
У нас тут как и у всех наверное руководство потрясывет))) сказывается....
Думаю Минтруд должен прокомментировать указ о майских праздниках. Хотя бы провести аналогию с прошлыми рекомендациями.

tasenka10, у нас будет приказ только на тех, кто будет работать.

Недоступная, оплата в одинарном размере. Согласие не берем, т.к. это не будет являться работой в выходной день.

Действую по обстоятельствам) Будут нормы, будем работать по ним)