.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Переход на электронные трудовые книжки. ПРОДОЛЖЕНИЕ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Переход на электронные трудовые книжки. ПРОДОЛЖЕНИЕ, СЗВ-ТД, СТД-Р. Прочие вопросы.
 
Продолжаем обсуждать тему электронных трудовых книжек здесь.
Начало темы (часть 1) по этой ссылке>>
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
Работнику выдали СТД-Р при увольнении. Он ее потерял. Теперь просит дубликат или еще один экземпляр СТД-Р. Теперь он уже не наш работник. Мы обязаны выдать, как думаете?
 
Естественно обязаны.
 
Добрый день специалисты!

Пришел новый работник. С его слов ему завели Эл.трудовую книжку - но при увольнении СТД-Р- не выдали. :cry:
Отправила получать его в МФЦ- сведения о трудовой деятельности, так как ПФР и госулуги- это долгий процесс.

Сведения- о трудовой деятельности работник принес ( к содержанию тоже есть вопросы- например есть прием на работу 21.05.2019 и прием 06.05.2020 г. и они не закрыты увольнением!!, а далее есть прием на работу 17.07.2020, которое закрыто увольнением 12.02.2021-. :starsПолучается была бы трудовая книжка, там бы не было вопросов- все понятно), возникли вопросы :

1.Где сведения о трудовой деятельности хранить?? вместе с трудовыми книжками?
2.При его увольнении нам их вернуть работнику?

Заранее благодарю....
 
Цитата
Ваниль написал:
есть прием на работу 21.05.2019 и прием 06.05.2020 г. и они не закрыты увольнением!!
То есть, вы не сможете это учитывать в стаж.
Цитата
Ваниль написал:
Получается была бы трудовая книжка, там бы не было вопросов- все понятно
Так а где его трудовая? Вы объясните, что для подсчета его стажа (если он хочет, чтобы ему был не нулевой стаж и оплачивался больничный) нужна трудовая.
Цитата
Ваниль написал:
возникли вопросы :
Ну эти вопросы никак не связаны с отсутствием у него трудовой))))
Цитата
Ваниль написал:
1.Где сведения о трудовой деятельности хранить?? вместе с трудовыми книжками? 2.При его увольнении нам их вернуть работнику?
Нормативного ответа на них нет. Определяете у себя сами в ЛНА, так же, как и по всем остальным документам (приказам, входящим и т.д.) - где хранить. Если в организации утверждено ведение личных дел, то логично в его состав включить и сведения. Оригинал или копия - тоже решает сам работодатель. Учитывая, что в нормах нет требования о хранении, считается, что достаточно иметь копию, а работнику можно будет вернуть оригинал, чтобы ему потом не приходилось бегать по сто раз в МФЦ.
 
Спасибо Снеженка!

Личных дел у нас нет.


Получается, что работнику все равно нужно приносить и сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку ( для подсчета страхового стажа) с случаях неясности и некорректных записей в сведения....

Похоже, такие ситуации будут учащаться, так как много некорректных записей будет в ПФР в СЗВ-ТД , и работник не сможет объяснить почему они возникли , так как он не видит что отправляют или не отправляют в ПФР организации в своих отчетах, если не выдали СТД-Р.
 
Цитата
Ваниль написал:
Получается, что работнику все равно нужно приносить и сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку ( для подсчета страхового стажа)
Нужно - это когда обязательно. В данном случае это не нужно - нормами не предусмотрено. Но без этого мы стаж правильно не посчитаем (ну может конечно другие документы нести, справки те же самые).
 
В новой форме графа «Код выполняемой функции» будет заполняться на базе Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08). И заполнять ее с 01.07.2021 будут все работодатели без исключения. кто то начал уже заполнять этот код, ну кроме бюджета?
 
Гость,
Цитата
Гость написал:
заполнять ее с 01.07.2021
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
general написал:
Гость,
Цитата
Гость написал:
заполнять ее с 01.07.2021
так осталось всего 1,5 месяца или пока гром не грянет ?
 
Цитата
Гость написал:
кто то начал уже заполнять этот код,
зачем его сейчас заполнять, если нужно с 1 июля, чет не пойму)))))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
general написал:
Цитата
Гость написал:
кто то начал уже заполнять этот код,
зачем его сейчас заполнять, если нужно с 1 июля, чет не пойму)))))
у вас уже коды на все ваши должности ?
 
Гость, практически на все)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
general написал:
Гость, практически на все)
это хорошо , а у нас нет , вы их сами составляли ?
 
Цитата
Гость написал:
составляли
в смысле составляли? Коды все уже есть в классификаторе, ничего самим не нужно составлять)))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
general написал:
ничего самим не нужно составлять)))
Очень даже нужно, увы....
 
Снеженка,чет я вроде всех нашла
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
general,ну повезло значит))))
 
Это обязательно для всех? У нас нет льготных профессий.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>