Дорогие коллеги.
Прошлая наша тема
Она уже слишком большая, поэтому заводим новую.
Для почину
Прошлая наша тема
Она уже слишком большая, поэтому заводим новую.
Для почину
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
Новое в трудовом законодательстве 2021 года (часть 2)
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Новое в трудовом законодательстве 2021 года (часть 2), Публикуйте последние новости трудового законодательства сюда
Ответы
09.12.2021 14:18:15
| |||
13.12.2021 10:07:36
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.12.2021 10:09:10 , главбух знала) И мне не сказала  Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |
25.01.2022 13:33:42 Здравствуйте, помогите пожалуйста найти регламентирующий документ в котором прописывается состав личного дела работника, я знаю, что с 2028 нельзя хранить копии паспорта, СНИЛС, Инн, диплома, но вот чем это регламентировалось не помню? Прошу прощения, если и написала не в ту тему. | |
25.01.2022 13:43:42
ЛД нормативно закреплены только у госслужащих.
30.12.2001 был утвержден ТК и по нему не предусмотрено, что работодатель получает от работника копии документов. А наоборот
Изменено: - 25.01.2022 13:44:28 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
01.02.2022 16:04:46
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
04.03.2022 14:01:38 Изменено: - 05.03.2022 11:50:37 | |
15.04.2022 11:55:11 Здравствуйте. Вопрос по Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" В нем присутствует формулировка: "На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается." Разъясните, пожалуйста, как теперь должно выглядеть оформление? Как следует понимать, что подразумевается под ПРИОСТАНОВЛЕНИЕМ и ВОЗОБНОВЛЕНИЕМ действия ТД? Ведь ранее перевод к другому работодателю был возможен только при расторжении ТД у прежнего работодателя (увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю, п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) Изменено: - 28.07.2022 14:23:30 | |
15.04.2022 13:25:36
Как-то так. Но я глубоко не копала. Так понимаю, в ЛНА нужно внести изменения и определить порядок взаимодействия работника с первоначальным работодателем, ну и ДС с ним нужно будет заключить на приостановку действия ТД, как мне видится. | |||||
15.04.2022 15:05:37 Благодарю Вас, Ольга! Я примерно так себе это и представляла. Норма новая, полагаю, что по мере ее практического использования еще будут возникать вопросы и появляться уточнения. Следим за информационным полем  | |
15.04.2022 15:27:14
Пока мне так видится, а там посмотрим. Не думаю, что много кто будет пользоваться этим, хотя как знать. Ну, и разъяснений ждем, конечно же) | |||
21.04.2022 19:26:58 Утвердили требования к сайтам вакансий, которыми можно заменить портал "Работа в России" Большинство работодателей обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России". Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать: - безопасную передачу данных на госпортал; - доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям. Перечень сайтов опубликуют на платформе "Работа в России". Документ вступит в силу 26 апреля.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
21.04.2022 19:31:19 Подготовили проект правил взаимодействия информсистемы работодателя с Госуслугами Информсистема, которую работодатель использует для электронного кадрового документооборота, сможет взаимодействовать с Госуслугами. Правила утвердит правительство. Взаимодействие обеспечат в том числе с помощью типового технического решения, интегрированного с порталом. Оно должно позволять работать с подсистемой личного кабинета на Госуслугах. Через собственную информсистему можно будет, в частности, получать от сотрудников и соискателей электронные заявления, уведомления и сообщения, направленные из личных кабинетов на Госуслугах. Правила могут вступить в силу 1 сентября. Общественное обсуждение проекта завершат 22 апреля. Документ: Проект постановления Правительства РФ ( regulation.gov.ru/p/126504 ) Изменено: - 28.07.2022 14:25:13 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |
21.04.2022 19:57:48 Утвердили порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов Квоту для приема на работу инвалидов понадобится рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Квоту сочтут выполненной, если таких сотрудников оформили на любые рабочие места: - по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя; - по трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов. Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Документ вступит в силу 1 сентября. Документ: Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |
13.05.2022 12:00:13
Сведения о приостановлении действия трудового договора в отчет СЗВ-ТД не вносятся, т.к. не присутствуют среди перечисленных случаев в п.2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Следовательно, работодатель не обязан отчитываться в фонд о временном переводе сотрудника в случае приостановления действия трудового договора. А вот работодателю, который заключил срочный трудовой договор с временным работником, необходимо сдать в отношении него сведения по форме СЗВ-ТД. (см.письмо Минтруда от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 base.garant.ru/404534766/) Изменено: - 28.07.2022 14:26:22 | |||
02.06.2022 13:37:13 Взаимоотношение с «самозанятыми» = трудовой договор с работником? ФНС России направило в территориальные налоговые органы для руководства в работе Письмо от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674 "О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД". Налоговая служба продолжает работу по проверке взаимоотношений между юридическим лицами и самозанятыми, с целью исключения неправомерного применения физическими лицами специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (далее НПД). По результатам контрольной работы, налоговый орган переквалифицирует договора с самозанятыми в трудовые договора с работниками и при этом доначисляет налог на доходы и страховые взносы. С целью минимизации рисков при заключении договоров с самозанятыми рассмотрим обстоятельства, послужившие основанием для переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые: -закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); - отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат); - договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда; - выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества; - в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера); - трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; - договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года; - договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ; - из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя; - обеспечение работодателем работника условиями труда; - инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества); При самостоятельной проверке заключенных договоров необходимо обратить внимание не только на рассмотренные факторы, но и на тот фактор, что к документальным доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены: - письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу); - документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника); - расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; - документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, и иные документы, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте); - документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и # Удалено # и др.) Проверьте свои взаимоотношения с плательщиками налога на профессиональный доход или самозанятыми на основании гражданско-правовых договоров! Не допускайте у Вас наличие обстоятельств, позволяющих налоговому органу при проведении камеральных налоговых проверок налогоплательщиков установить, свидетельства подмены трудовых отношений с привлечением физического лица уплачивающего налог на профессиональный доход. Георгий Анатольевич Курлыгин. . 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |
30.06.2022 18:35:00 ВОПРОСЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА Изменено: - 28.07.2022 14:30:09 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |
04.08.2022 13:06:39 Уважаемые сотрудники портала! Разъясните нам (лучше раньше, чем до сентября) что делать и сделать в связи с нововведениями по персональным данным и по охране труда. Столько много новшеств, что удержать их в голове просто нереально. Хотелось бы какую-то шпаргалку или табличку. Коллеги! Кто поддерживает. ставьте +, пожалуйста. | |
16.08.2022 10:21:16 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных" Статья 22. Уведомление об обработке персональных данных 1. Оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:С 01.09.2022 п. 1 - 6 ч. 2 ст. 22 утрачивают силу (ФЗ от 14.07.2022 N 266-ФЗ). 1) обрабатываемых в соответствии с трудовым законодательством;2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;3) относящихся к членам (участникам) общественного объединения или религиозной организации и обрабатываемых соответствующими общественным объединением или религиозной организацией, действующими в соответствии с законодательством Российской Федерации, для достижения законных целей, предусмотренных их учредительными документами, при условии, что персональные данные не будут распространяться или раскрываться третьим лицам без согласия в письменной форме субъектов персональных данных;4) разрешенных субъектом персональных данных для распространения при условии соблюдения оператором запретов и условий, предусмотренных статьей 10.1 настоящего Федерального закона;5) включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных;6) необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию, на которой находится оператор, или в иных аналогичных целях;Изменено: - 18.10.2022 15:29:45 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>