.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Работник подал в трудовую инспекцию и суд

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Работник подал в трудовую инспекцию и суд, Работник подал в трудовую инспекцию и суд за неполную выплату зарплаты
 
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, я пришла работать специалистом по кадрам в новую организацию в марте прошлого года.
Нужно было восстанавливать кадровый учет с "0". Нужно было подписать все документы у сотрудников, которые были по разным причинам не подписаны. Часть сотрудников работало на производстве далеко от офиса в области.
В апреле нас перевели на удаленку. Что я успела за один месяц, то подписала у сотрудников.
Сейчас ситуация такая- в прокуратуру, инспекцию и суд подала сотрудница, которая уволилась в мае прошлого года в период удаленной работы. Я работала из дома. В период работы в марте прошлого года из офиса я ей направляла документы для подписания (приказ о приеме, трудовой договор) по электронной почте, также направляла их ей через водителя, но они мне так и не вернулись подписанные. Трудовую книжку она при приеме не сдавала, по каким то причинам, Запись об увольнении сделала сама, когда стала увольняться. Спросила только номер приказа и дату.
У меня в наличии остались только ее копии трудового договора и приказа о приеме ( где стоит ее подпись), а также приказ об увольнении где ее подписи нет.
В прокуратуру и инспекцию я предоставляла заверенные копии этих копий документов. По этим документам нам вынесли административный штраф., но сейчас она подала еще и в суд.
Сейчас директор с меня просит оригиналы трудового договора с ней и приказа о приеме так как если есть копии, значит должны быть и оригиналы. Когда она увольнялась, я повторно отправляла ей по электронной почте документы для подписания - приказ о приеме, приказ об увольнении, трудовой договор и должностную инструкцию, но она ничего не подписала. Как нам можно в суде оправдаться, что ее просили подписать, а она не подписала со своей стороны? Или достаточно акт сделать о потере документов оригиналов?
 
Цитата
Marina Matveeva написал:
Запись об увольнении сделала сама, когда стала увольняться. Спросила только номер приказа и дату.
И ей это позволили??? А подпись должностного лица? А печать?
Цитата
Marina Matveeva написал:
У меня в наличии остались только ее копии трудового договора и приказа о приеме ( где стоит ее подпись)
а копии откуда ? скан она делала или что?
Цитата
Marina Matveeva написал:
приказ об увольнении где ее подписи нет.
Это не беда - в ТК четко написано что делать с приказом, когда работник не поставил подпись. А заявление то есть об увольнении?
Цитата
Marina Matveeva написал:
сейчас она подала еще и в суд.
Иск о чем?
Цитата
Marina Matveeva написал:
Как нам можно в суде оправдаться, что ее просили подписать, а она не подписала со своей стороны?
Никак. Это обязаны были сделать при приеме и оправданий тут быть не может.
Цитата
Marina Matveeva написал:
остаточно акт сделать о потере документов оригиналов?
Сначала на копии с ее подписью НАДО БЫЛО (до направления в прокуратуру) поставить подпись директора, потом снова копию уже с двумя подписями, а потом можно было делать такой акт. Типа все было - вот обе подписи, но утеряли.
Сейчас копии документов в прокуратуре без подписи директора???
Акт можете сделать, но поможет он или нет непонятно. Во первых, скажите о чем иск, чтобы было ясно что нужно делать.
 
И ей это позволили??? А подпись должностного лица? А печать?

Ответ: как мне говорил директор, она приехала, еще никого на производстве не было. Печать у нее была в доступе, так как она подписывала счет фактуры и товарные накладные за директора.
Она мне стала звонить еще до 9 часов утра. Я ей повторно отправила документы на подпись перед увольнением, чтобы она их распечатала и подписала, третий раз я ей это комплект уже отправляла.
 
а копии откуда ? скан она делала или что?
Когда я только разбирала личные дела при приеме, она же у меня не единственный сотрудник. По ней я нашла только копии. Оригиналов нигде не было, я ей направляла на подписание с водителем, но они не вернулись. Директор мне в первую очередь поставил задачу ЛНА разработать и систему дисциплинарных наказаний, я в течении первого времени этим занималась, а потом нас по домам на удаленку распустили.
 
Это не беда - в ТК четко написано что делать с приказом, когда работник не поставил подпись. А заявление то есть об увольнении?

Ответ: заявление на ватсап отправлялось по собственному и одним днем. Никаких отработок, у нее была задержка в зарплате, и она не стала отрабатывать 2 недели
 
Иск о чем?
Ответ: директор так с ней и не расчитался, а он не хочет расчитываться так как после ее работы пришли пришли из надзорного органа протокол о нарушениях и за них штраф пришел, этот штраф примерно столько же, сколько ее долг по зарплате
 
Сначала на копии с ее подписью НАДО БЫЛО (до направления в прокуратуру) поставить подпись директора, потом снова копию уже с двумя подписями, а потом можно было делать такой акт. Типа все было - вот обе подписи, но утеряли.
Сейчас копии документов в прокуратуре без подписи директора???
Акт можете сделать, но поможет он или нет непонятно. Во первых, скажите о чем иск, чтобы было ясно что нужно делать.

Ответ: документы с одной его подписью.
Иск о неполном расчете.
 
Документы для суда еще не подавались.
 
просто директор идет на принцип - не хочет ей платить, так как штраф пришел за тот период, который она работала.
Но это было после ее увольнения.
Но она в мае уволилась ( работала всего 9 месяце) и мы до сих пор с ней вопросы закрыть не можем. Я ей и после увольнения звонила. Предлагала встретиться переподписать документы, но она конечно сказала, что это ваши проблемы.
 
Цитата
Marina Matveeva написал:
По ней я нашла только копии.
То есть - там подпись и директора, и работника? Тогда можно акт составить об утере документов.
Цитата
Marina Matveeva написал:
заявление на ватсап отправлялось по собственному и одним днем.
Фото? Спорный конечно вариант, но хоть его распечатайте.
Цитата
Marina Matveeva написал:
директор так с ней и не расчитался, а он не хочет расчитываться так как после ее работы пришли пришли из надзорного органа протокол о нарушениях и за них штраф пришел, этот штраф примерно столько же, сколько ее долг по зарплате
Ну тут он хоть как пусть не хочет - однозначно суд встанет на ее сторону. Поэтому даже нет смысла напрягаться, нужно просто все выплатить и все. Если он считает, что ее вина в нарушениях - пусть проводит служебную проверку и подает на нее в суд. А сейчас вы проиграете вне всяких сомнений.
 
Ответ: документы с одной его подписью.
Иск о неполном расчете.

Я имею ввиду с копии сняла копию и ее заверила подписью директора и поставила печать, что копия верна.
На копии две подписи-директора и работника и печать стоит, И на приказе тоже подписи директора и работника и печать стоит (хотя печать не нужна в приказе). В таком виде подавались в прокуратуру.
 
Цитата
Marina Matveeva написал:
просто директор идет на принцип
Ну если деньги лишние - пусть и дальше в таком же духе действует. Она сейчас плюс ко всему запросит моральный вред и самое главное - возьмет себе знакомого представителя и выкатит вам расходы на представителя - это в тыщ 20-50 еще улетите, в зависимости от города.
Нужно срочно погасить долг и не доводить дело до суда. Вы обязаны были произвести все выплаты и тут нет никаких оправданий и никакие документы не помогут.
 
Спасибо за ответы. Мне только акт получается остается сделать о потере документов.
 
Цитата
Marina Matveeva написал:
Мне только акт получается остается сделать о потере документов.
Нет, не только. Самое главное - разъяснить директору, что у вас нарушение не имеющее оправданий и что не стоит тратить силы и дополнительные деньги - не выиграть дело не при каких условиях.
Это тоже обязанность кадровика - консультировать руководство по нормам трудового права.
 
Цитата
Marina Matveeva написал:
не хочет ей платить, так как штраф пришел за тот период, который она работала. Но это было после ее увольнения.
Даже тут: на момент увольнения почему не выплатили все? Тогда не было известно ни о каких нарушениях, даже еэто не может быть попыткой оправдать невыплату.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитировать
Нет оправданий.
Я ее вообще только один раз видела.
Дальше только по телефону пару раз общалась, и
потом раз-и увольнение одним днем. Я и не знала, что он ей не доплатил что-то
 
Цитата
Marina Matveeva написал:
Нет оправданий. Я ее вообще только один раз видела.
Я же не в Ваш адрес это сказала - речь о работодателе, а не о конкретном человеке. И суд будет рассматривать работодателя, а не ВАС.
 
Marina Matveeva,чтобы процитировать, нужно выделить строку, которую хотите процитировать и нажать в этом же сообщении кнопку "цитировать" - тогда все получится и будет понятно где Ваши слова, а где цитата. ;)
 
Спасибо Вам за ответы!
Такого запущенного дела у меня еще не было.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>