Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Подскажите пожалуйста, я пришла работать специалистом по кадрам в новую организацию в марте прошлого года.
Нужно было восстанавливать кадровый учет с "0". Нужно было подписать все документы у сотрудников, которые были по разным причинам не подписаны. Часть сотрудников работало на производстве далеко от офиса в области.
В апреле нас перевели на удаленку. Что я успела за один месяц, то подписала у сотрудников.
Сейчас ситуация такая- в прокуратуру, инспекцию и суд подала сотрудница, которая уволилась в мае прошлого года в период удаленной работы. Я работала из дома. В период работы в марте прошлого года из офиса я ей направляла документы для подписания (приказ о приеме, трудовой договор) по электронной почте, также направляла их ей через водителя, но они мне так и не вернулись подписанные. Трудовую книжку она при приеме не сдавала, по каким то причинам, Запись об увольнении сделала сама, когда стала увольняться. Спросила только номер приказа и дату.
У меня в наличии остались только ее копии трудового договора и приказа о приеме ( где стоит ее подпись), а также приказ об увольнении где ее подписи нет.
В прокуратуру и инспекцию я предоставляла заверенные копии этих копий документов. По этим документам нам вынесли административный штраф., но сейчас она подала еще и в суд.
Сейчас директор с меня просит оригиналы трудового договора с ней и приказа о приеме так как если есть копии, значит должны быть и оригиналы. Когда она увольнялась, я повторно отправляла ей по электронной почте документы для подписания - приказ о приеме, приказ об увольнении, трудовой договор и должностную инструкцию, но она ничего не подписала. Как нам можно в суде оправдаться, что ее просили подписать, а она не подписала со своей стороны? Или достаточно акт сделать о потере документов оригиналов?
Подскажите пожалуйста, я пришла работать специалистом по кадрам в новую организацию в марте прошлого года.
Нужно было восстанавливать кадровый учет с "0". Нужно было подписать все документы у сотрудников, которые были по разным причинам не подписаны. Часть сотрудников работало на производстве далеко от офиса в области.
В апреле нас перевели на удаленку. Что я успела за один месяц, то подписала у сотрудников.
Сейчас ситуация такая- в прокуратуру, инспекцию и суд подала сотрудница, которая уволилась в мае прошлого года в период удаленной работы. Я работала из дома. В период работы в марте прошлого года из офиса я ей направляла документы для подписания (приказ о приеме, трудовой договор) по электронной почте, также направляла их ей через водителя, но они мне так и не вернулись подписанные. Трудовую книжку она при приеме не сдавала, по каким то причинам, Запись об увольнении сделала сама, когда стала увольняться. Спросила только номер приказа и дату.
У меня в наличии остались только ее копии трудового договора и приказа о приеме ( где стоит ее подпись), а также приказ об увольнении где ее подписи нет.
В прокуратуру и инспекцию я предоставляла заверенные копии этих копий документов. По этим документам нам вынесли административный штраф., но сейчас она подала еще и в суд.
Сейчас директор с меня просит оригиналы трудового договора с ней и приказа о приеме так как если есть копии, значит должны быть и оригиналы. Когда она увольнялась, я повторно отправляла ей по электронной почте документы для подписания - приказ о приеме, приказ об увольнении, трудовой договор и должностную инструкцию, но она ничего не подписала. Как нам можно в суде оправдаться, что ее просили подписать, а она не подписала со своей стороны? Или достаточно акт сделать о потере документов оригиналов?
