Добрый день! У нас проводится сокращение численности работников. Сотрудница после получения уведомления о сокращении, через неделю попала на больничный с травмой. Предположительно, пробудет на больничном более 2-х месяцев, т.е. в последний рабочий день будет находиться на больничном. Сведения по ней уже отправлены в службу занятости и в профсоюз. Можем ли уволить её в первый рабочий день после выхода с больничного и нужно ли её уведомлять заново?
Больничный после уведомления о сокращении
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Больничный после уведомления о сокращении
22.04.2021 08:28:13 | |
22.04.2021 08:37:46
Только имейте в виду: не в последний день больничного, а в первый рабочий после больничного. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.04.2021 08:52:12 А в плане изменения даты никаких телодвижений не нужно? т.е наличие б/л уже оправдание изменения срока? | |
22.04.2021 08:55:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.04.2021 08:55:49 Поняла, спасибо! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>