.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Суммированный учет - как платить недоработки?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Суммированный учет - как платить недоработки?, надо ли и как оплачивать недоработанные часы при суммированном учете рабочего времени
 
Ситуация:

В связи с выходом с удаленной работы было принято решение, что производство возвращается в пятидневный режим работы.

График работы был составлен с января на учетный период - полгода (суммированный учет). В связи с переходом на другой режим возникла необходимость подсчета сверхурочных/недоработок на конец первого квартала. По некоторым сотрудникам получились сверхурочные, а по двоим недоработка. Оплата сотрудникам производится при суммированном учете (по окладу (по часам))

Вопрос:

1. Правильно ли был произведен подсчет количества недоработанных часов Сотруднику Б? Правильно ли уменьшена норма работника?

2. Подходит ли оплата недоработанных часов в указанном случае под 155 ст., «недоработка по вине работодателя» и подлежит ли оплате?

Сотрудник А:

Отработал три месяца без пропусков: норма за квартал 2021 год составляет 447 часов (120+151+176), работник отработал по факту 443 часа (132+155+156). Нужно доплатить 4 часа.

Сотрудник Б:

Отработал два месяца без пропусков, в третьем месяце был отпуск с 15.03.21 по 20.03.21.: норма за квартал 447 часов, по табелю работник отработал: январь – 132 часа, февраль – 155 часов, март – 108 часов, итого за квартал = 395 часов. Но в связи с отпуском нужно же уменьшить норму работнику (при 40-часовой раб.неделе): 40 часов/5 дней*5 раб.дней = 40 час. Итого норма работника за март получается 176-40=136, за квартал 407 (120+151+136). Получается сотруднику необходимо доплатить за 12 часов недоработки (407-395 = 12). Верно?

 
Цитата
elenakop написал:
учетный период - полгода (суммированный учет). В связи с переходом на другой режим возникла необходимость подсчета сверхурочных/недоработок на конец первого квартала.
У вас учетный период полгода - на каком основании считаете на конец квартала? Если изменили период на квартал - считаете. Если нет - считаете на конец учетного периода.


Цитата
elenakop написал:
Подходит ли оплата недоработанных часов в указанном случае под 155 ст., «недоработка по вине работодателя» и подлежит ли оплате?
ЕСЛИ есть недоработка - да, работодатель обязан предоставлять норму часов и соответственно если график составлен так, что эту норму работник не выработал - должны оплатить.

Цитата
elenakop написал:
в третьем месяце был отпуск с 15.03.21 по 20.03.21.
То есть, считаем НОРМУ с 1 по 14 марта - это 9*8=72 часа. И далее с 21 по 31 марта - 8*8=64 часа. Итого за 1 квартал для этого работника норма 120+152+72+64=407 часов

Цитата
elenakop написал:
по табелю работник отработал: январь – 132 часа, февраль – 155 часов, март – 108 часов, итого за квартал = 395 часов
То есть, у него недоработка 395-407=12 часов.

Цитата
elenakop написал:
Верно?
Верно в том случае, ЕСЛИ вы в своем ЛНА изменили учетный период.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>