.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без "отработки" 2 недель. Директор согласен. Увольнять по собственному желанию или по соглашению сторон?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без "отработки" 2 недель. Директор согласен. Увольнять по собственному желанию или по соглашению сторон?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без "отработки" 2 недель. Директор согласен. Увольнять по собственному желанию или по соглашению сторон?, Существует риск, что сотрудник может обратится в ГИТ или суд, доказывая, что заявление или соглашение написано под давлением.
 

Добрый день, коллеги.

Сотрудник написал заявление от 14.04 об увольнение по собственному желанию его 16.04.

Совсем запуталась, коллеги подскажите, как быть?

Двухнедельный срок работником не соблюден. Как не нарушить ТК. Работодатель в принципе не настаивает, чтобы работник отрабатывал две недели. Уволить по соглашению сторон или все-таки по собственному желанию.

Переписать заявление сотрудник не захочет, чтобы двухнедельные сроки были соблюдены.

Существует риск, что сотрудник может обратится в ГИТ или суд, доказывая, что заявление или соглашение написано под давлением.

Как быть? Может кто-то сталкивался с таким?

Благодарю за любую помощь.

 
Цитата
9031491@mail.ru написал:
Уволить по соглашению сторон или все-таки по собственному желанию.

Это два разных основания увольнения. Соглашение или заявление по сж У вас заявление по сж. С какой радости вопрос об увольнении по соглашению?
Цитата
9031491@mail.ru написал:
Двухнедельный срок работником не соблюден.
И что написано в ТК о таком случае? Достаточно прочесть и понять правильно.
Цитата
9031491@mail.ru написал:
Работодатель в принципе не настаивает, чтобы работник отрабатывал две недели.
То есть - достигнуто соглашение о ДАТЕ увольнения, обе стороны согласны на эту дату. Фсе. Издается приказ со всеми вытекающими.
Цитата
9031491@mail.ru написал:
Переписать заявление сотрудник не захочет, чтобы двухнедельные сроки были соблюдены.
Если бы работодатель не был согласен, вот тогда нужно было бы направлть работнику уведомление, что он не соблюл срок предупреждения, просим уточнить дату и прочее. В вашем случае все согласны - ничего переписывать не нужно.
Цитата
9031491@mail.ru написал:
доказывая, что заявление или соглашение написано под давлением.
Забудьте про соглашение!!!! Заявление - доказывает пусть. На него давили? Есть доказательства? Если нет - зачем что-то придумывать???
Цитата
9031491@mail.ru написал:
Может кто-то сталкивался с таким?
Так каждый день ВСЕ с этим сталкиваются.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>