Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте уважаемые форумчане, поддержите пожалуйста советом, ситуация такая:
в середине марта сменила работу, при изучении личных дел с целью правильности заполнения табеля учета рабочего времени выявила сотрудника который с 2018 года находится в административном отпуске, не нашла ни одного заявления от этого работника на предоставление адм. отпуска, позвонив сотруднику он пояснил что в 2018 году писал заявление на увольнение и по этой причине он считает себя уволенным и отказывается участвовать в разрешении этой ситуации, говорит, что у него есть подписанная директором в 2018 году копия заявления на увольнение и в случае его увольнения за прогул замучает нас жалобами и судами (сам за все это время ни разу не обращался в организацию ни по какому вопросу).... но заявления его я не нашла, приказ не издавался, т2 чистая, запись в трудовой только о приеме. Проставлять в табеле адм. отпуск была идея предыдущего кадровика, сейчас я ставлю в табеле ему нн, написала служебку на имя директора, составляю акты об отсутствии на рабочем месте, отправила работнику два письма с описью вложения о необходимости дать письменные объяснения о причине отсутствия на рабочем месте, одно он получил, второе лежит на почте. Чем может грозить увольнение за прогул в такой ситуации? Практики такого рода увольнений не имею, подскажите пожалуйста на чем стоит заострить внимание, спасибо.
в середине марта сменила работу, при изучении личных дел с целью правильности заполнения табеля учета рабочего времени выявила сотрудника который с 2018 года находится в административном отпуске, не нашла ни одного заявления от этого работника на предоставление адм. отпуска, позвонив сотруднику он пояснил что в 2018 году писал заявление на увольнение и по этой причине он считает себя уволенным и отказывается участвовать в разрешении этой ситуации, говорит, что у него есть подписанная директором в 2018 году копия заявления на увольнение и в случае его увольнения за прогул замучает нас жалобами и судами (сам за все это время ни разу не обращался в организацию ни по какому вопросу).... но заявления его я не нашла, приказ не издавался, т2 чистая, запись в трудовой только о приеме. Проставлять в табеле адм. отпуск была идея предыдущего кадровика, сейчас я ставлю в табеле ему нн, написала служебку на имя директора, составляю акты об отсутствии на рабочем месте, отправила работнику два письма с описью вложения о необходимости дать письменные объяснения о причине отсутствия на рабочем месте, одно он получил, второе лежит на почте. Чем может грозить увольнение за прогул в такой ситуации? Практики такого рода увольнений не имею, подскажите пожалуйста на чем стоит заострить внимание, спасибо.