в середине марта сменила работу, при изучении личных дел с целью правильности заполнения табеля учета рабочего времени выявила сотрудника который с 2018 года находится в административном отпуске, не нашла ни одного заявления от этого работника на предоставление адм. отпуска, позвонив сотруднику он пояснил что в 2018 году писал заявление на увольнение и по этой причине он считает себя уволенным и отказывается участвовать в разрешении этой ситуации, говорит, что у него есть подписанная директором в 2018 году копия заявления на увольнение и в случае его увольнения за прогул замучает нас жалобами и судами (сам за все это время ни разу не обращался в организацию ни по какому вопросу).... но заявления его я не нашла, приказ не издавался, т2 чистая, запись в трудовой только о приеме. Проставлять в табеле адм. отпуск была идея предыдущего кадровика, сейчас я ставлю в табеле ему нн, написала служебку на имя директора, составляю акты об отсутствии на рабочем месте, отправила работнику два письма с описью вложения о необходимости дать письменные объяснения о причине отсутствия на рабочем месте, одно он получил, второе лежит на почте. Чем может грозить увольнение за прогул в такой ситуации? Практики такого рода увольнений не имею, подскажите пожалуйста на чем стоит заострить внимание, спасибо.
Увольнение за прогул. Работник говорит, что писал заявление на увольнение в 2018 г. и по этой причине он считает себя уволенным. Но приказа на увольнение не находим. Как быть?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.04.2021 15:55:54
Нужно договариваться с работником: говорить с ним не как должностное лицо, а как человек. Объяснить, что в данной ситуации пострадаете лично ВЫ, попросить его написать заявление об увольнении и направить его, чтобы Вы смогли все оформить правильно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики