Сотрудница в декрете
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
30.03.2021 14:56:20
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
30.03.2021 14:58:32 Задача нашего сайта не механически отвечать на вопросы голосом робота, а помогать кадровикам. А помогать можно только направляя . Никому не помогло просто списывание. Нужно рассуждать, читать, обсуждать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
30.03.2021 15:43:43 zamdil,обиделись и ушли? Надеюсь, что поняли как нужно поступить. Тем более, что на форуме это практически каждый день обсуждаем. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
30.03.2021 16:00:11 А мне вот интересно порассуждать. Да, согласно ТК отпуск до 3 лет, но опять же и согласно ТК отпуск может быть предоставлен частями. Сотрудница, например, четко и заранее знала, что будет сидеть только 1,5 года и сама лично написала заявление до конкретного числа. А потом сидел бы муж. Уж такое ли сильное это нарушение для работодателя, если есть заявление от работника. Ведь данные отпуск - это право работника, а не обязанность. Тем более на практике часто встречается, что работник сам пишет заявление со своей формулировкой и отправляет его почтой, и все, пропал. Хрен мы заставим его переписать. Я согласна, что нужно было оформить до трех, а потом лучше сделать досрочный выход. Но на практике, в том числе и здесь, часто встречаю что многие оформляют именно отпуск до 1,5 лет. может кто сталкивался с данной ситуацией именно на проверках? Я судебную практику не нашла по данному вопросу. Изменено: | |
30.03.2021 17:45:55 Я не хочу вступать в обсуждение личностей, все в рамках кадрового дела. | |
31.03.2021 07:05:33
Рработники в 99,9% случаев пишут то, что им диктует кадровик. И тут все от нас зависит как объяснить работнику, чтобы он поверил и написал так, чтобы У НАС в первую очередь потом не было проблем. Ибо работнику в данной ситуации абсолютно все равно и ничего не грозит: почитайте судебную практику про такие случаи. Суды на стороне работниц, даже если написано заявление не до 3 лет, а стоит иная дата. Работница говорит о том, что она не понимала что там ее просят писать, но понимала, что по закону ей положен отпуск до 3 лет - вот она в нем и находится. И естественно никакой Откуда берутся эти отпуска до полутора лет? От
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
31.03.2021 07:34:15 Ну и про оформление срочника тоже не вижу смысла писать, ибо стоит лишь прочитать формулировку в ТК о срочном ТД, то станет понятно можно ли и как правильно его оформить. Важно лишь захотеть прочитать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
31.03.2021 08:42:47
| |||
31.03.2021 09:27:11
Вынь и положь им ДВА ПРИКАЗА : один - до 1,5, фторой - до 3х лет хоть в тех случаях когда оплачиваемым был только до 1,5. и даже в тех случаях когда это пособие полностью оплачивалось через них же все 3 года. (когда прописана в льготной зоне по ЧАЭС в те времена когда это через работодателя с возмещением из ФСС платилось) бодаться и доказывать чтоо-то - себе во вред, даже если Ваши слова 1,000% истина ну а что бы оформить приказ до 1,5 - так и пишем 1) заява на ОУР до 1,5 + приказ до 1,5 2) когда это закончилось - заява на ОУР до 3,0 + приказ до 3,0 Изменено: | |||
31.03.2021 09:55:29
Когда ходила в отпуск по уходу за ребенком тоже писала заявление до 1,5, так требовало ФСС от бухгалтерии. Видимо это связано с оплатой только первой половины отпуска. | |||
31.03.2021 10:04:27
И если им нужно два приказа, то можно сделать один на оформление пособия во время ОУЗР, а второй собственно на ОУЗР. Хотя я не очень представляю, каким образом ФСС может диктовать мне, сколькими приказами оформлять это событие. Я делаю один приказ и там два пункта: на предоставление ОУЗР и на оформление пособия во время ОУЗР. | |||||
31.03.2021 11:20:49
иногда лучше плюнуть и сделать два - легче будет
А им нужен приказ на то что чел в отпуске. Причём именно в отпуске до 1,5 лет. Нет, я всё понимаю, что такого отпуска нет, что можно бегать и ....
можно, конечно, даже эти все круги и по факту пройти! Скорее всего даже всем докажешь какой ты... вумный и как "поставил на место" несведущих тёток из ФСС .... Ну а смысел то? на все доказательства, с нашей-то бюрократией уйдёт .... да полгода уйдёт точно! (каждый ответ по месяцу же готовится) так что....
| |||||||||
31.03.2021 11:29:39
фигня одна - в комплекте должен быть приказ на отпуск. или до 1,5 , если это касается перда от рождения до 1,5 или до 3,0 , если твоя перда от 1,5 до 3-х ну вот такой вот .... пердимонокль на такой подход посмотришь-посмотришь... плюнешь и скажешь - да вот вам ... ТРИ приказа по году отдельно! а ходите... я могу даже пять пердов отдельно сделать и поделить промежутками какими угодно - только поменьше ройтесь во всяких этих тряпках и побыстрее возместите как по мне - так меня больше бесят требуемые документы от папочки, чем эти два приказа | |||
31.03.2021 11:32:44
и почаще вспоминать тот анекдот, который заканчивается словами "приезжаю я в главк - а там все свои!.." я случалось им же (этим из разного рода "главков" рассказывал) - сами же пацтол сыпались. Но когда вылезали - всё равно за своё... | |||
31.03.2021 11:41:03
хочу такой - иначе не будет. хочешь доказать свою правоту - бегай как гончий кабЕль по кругу. в результате сам же дураком будешь! причём .... как у них, так и у своих! у них - это потому что .... ну что называется "умник выискался" после такого можно ещё напроситься на особое отношение к выбору списика проверяемых на ближайшие лет 10 , и качество пристрастия во время проверок у своих - это потому что бухгалтер соседского предприятия, который особо умничать не стал и сделал как просили, уже через три дня (!) получил точно такое же возмещение, а ты ещё только запросы пишешь... и с проверками у них так происходит, что инспектор приносит акты о проведённой проверке для подписания, а на предприятие никто и не заглядывал - фиктивный акт в котором для приличия отмечены пару маленьких недочётов типа отсутствия какой-нить подписи... | |||
31.03.2021 12:24:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики