Сотрудница в декрете , Публикация №945029

Задача нашего сайта не механически отвечать на вопросы голосом робота, а помогать кадровикам. А помогать можно только направляя . Никому не помогло просто списывание. Нужно рассуждать, читать, обсуждать.

А мне вот интересно порассуждать. Да, согласно ТК отпуск до 3 лет, но опять же и согласно ТК отпуск может быть предоставлен частями.

Сотрудница, например, четко и заранее знала, что будет сидеть только 1,5 года и сама лично написала заявление до конкретного числа. А потом сидел бы муж.

Уж такое ли сильное это нарушение для работодателя, если есть заявление от работника. Ведь данные отпуск - это право работника, а не обязанность. Тем более на практике часто встречается, что работник сам пишет заявление со своей формулировкой и отправляет его почтой, и все, пропал. Хрен мы заставим его переписать.

Я согласна, что нужно было оформить до трех, а потом лучше сделать досрочный выход. Но на практике, в том числе и здесь, часто встречаю что многие оформляют именно отпуск до 1,5 лет.

может кто сталкивался с данной ситуацией именно на проверках? Я судебную практику не нашла по данному вопросу.

Нет, какие обиды, жизнь показывает, что обижаться надо только на себя. Просто когда кому-то надо помочь, пишешь, как сумашедшая, невзирая на время и времязатраты. А как раз в 5 лет у самой возникает вопрос, получаешь насмешки через губу. Делаю вывод, что сами слабо разбираетесь в конкретном вопросе и с конкретными нюансами.

Совершенно верно. Но при этом он не становится отпуском до полутора лет, отпуском до года или отпуском до трех месяцев к примеру (надеюсь никому не придет в голову такое писать???). Он так и остается отпуском по уходу за ребенком, а максимальный срок его предоставления - до достижения им возраста трех лет, именно такая формулировка в ТК.
А я разве сказала, что есть нарушение??? Я лишь сказала о том, что работодатель сам себе создал проблемы - и это неоспоримо. Ведь если бы заявление было написано с указанием даты до 3 лет, то сейчас бы и вопроса не возникло и головной боли - ни у кадровика, ни у работницы.
Рработники в 99,9% случаев пишут то, что им диктует кадровик. И тут все от нас зависит как объяснить работнику, чтобы он поверил и написал так, чтобы У НАС в первую очередь потом не было проблем. Ибо работнику в данной ситуации абсолютно все равно и ничего не грозит: почитайте судебную практику про такие случаи. Суды на стороне работниц, даже если написано заявление не до 3 лет, а стоит иная дата. Работница говорит о том, что она не понимала что там ее просят писать, но понимала, что по закону ей положен отпуск до 3 лет - вот она в нем и находится. И естественно никакой дурак грамотный работодатель или судья не признает это отсутствие прогулом.
Откуда берутся эти отпуска до полутора лет? От тупых малограмотных кадровиков и бухгалтеров, которые не понимают разницы между ОТПУСКОМ по уходу за ребенком (до 3 лет) и ПОСОБИЕМ по уходу за ребенком (до полутора лет). Причем и выплата не называется "до полутора лет", - это такое же максимальное обозначение срока, а называется просто "пособие по уходу за ребенком" и так же может выплачиваться месяц, два и т.д., а не полтора года. Но сложно объяснить это людям, которые нормы не хотят читать, а когда их направляешь, то обижаются и просто огрызаются типа
Но это детский сад, а хочется, чтобы кадровиками работали взрослые и грамотные люди, ибо от них многое зависит.

Ну если деньги лишние у работодателя, то конечно можно уволить, работница потом хоть большие выплаты получит, будет восстановлена судом и скажет лично Вам огромное спасибо.

Раз есть связь, нельзя ее попросить переписать заявление до 3-х лет?

Подтверждаю.
Когда ходила в отпуск по уходу за ребенком тоже писала заявление до 1,5, так требовало ФСС от бухгалтерии.
Видимо это связано с оплатой только первой половины отпуска.

разговор будет из серии слепого с глухим.

иногда лучше плюнуть и сделать два - легче будет
что это значит? НАЧИСЛЕНИЕ делается без приказа. По факту нахождения в ОУР и наличия соответствующего пакета документов.
А им нужен приказ на то что чел в отпуске. Причём именно в отпуске до 1,5 лет.
Нет, я всё понимаю, что такого отпуска нет, что можно бегать и ....

можно, конечно, даже эти все круги и по факту пройти! Скорее всего даже всем докажешь какой ты... вумный и как "поставил на место" несведущих тёток из ФСС ....
Ну а смысел то? на все доказательства, с нашей-то бюрократией уйдёт .... да полгода уйдёт точно! (каждый ответ по месяцу же готовится)
так что....

лучше сделать умный вид и особо с такими не связываться - дешевле обойдётся
и почаще вспоминать тот анекдот, который заканчивается словами
"приезжаю я в главк - а там все свои!.."


я случалось им же (этим из разного рода "главков" рассказывал) - сами же пацтол сыпались. Но когда вылезали - всё равно за своё...

Сколько лет работаю, ни у кого не получилось ЗАСТАВИТЬ - если умеешь правильность своей позиции подтвердить нормой. А если не знаешь что сказать - сорри, делайте глупости.
Приятно поговорить с грамотным специалистом своего дела!

Тогда потом зачем спрашивать "Ой, а как мне теперь быть???" - продолжайте с таким же умным видом и делать дальше, что Вам диктую такие же "умные".

Ой, вот не надо ля-ля. Обещать - не значит жениться! Могут угрожать тупо, но никто не рискнет не оплатить. Ибо когда происходит спорная ситуация, все начинают читать нормы (ну за исключением тех, кому "легче не спорить").