.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

У иностранца закончилась регистрация

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



У иностранца закончилась регистрация, Как уволить?
 
Добрый день!
У временно пре-бывающего иностранного гражданина (гражданин Киргизии) закончилась регистрация, а именно срок миграционного учета по месту пре-бывания. Мы (работодатель) принимающей стороной не являемся. Продлевать регистрацию по месту своего пре-бывания иностранец отказывается, у него заканчивается срок действия паспорта, он сдал его в посольство на переоформление, и новую регистрацию сказал будет делать, когда получит новый паспорт. Отстранить от работы мы его не можем, так как нет оснований. Уволить из-за окончания срока действия регистрации тоже не можем, опять же нет оснований. Стать принимающей стороной не можем, у нас нет жилых помещений, на юр. адресе иностранец не бывает, а на объект заказчика поселить тоже не сможем. Без регистрации он тоже не может работать. Как правильно оформить документы или увольнение?
Изменено: Ольга Мищерина - 29.03.2021 16:18:07
 
Цитата
Ольга Мищерина написал:
Отстранить от работы мы его не можем, так как нет оснований. Уволить из-за окончания срока действия регистрации тоже не можем, опять же нет оснований
Все прекрасно понимаете и тут же спрашиваете
Цитата
Ольга Мищерина написал:
Как правильно оформить документы или увольнение?
Сами себе противоречите. Если нет оснований - как собираетесь увольнять? И главное - зачем?
Цитата
Ольга Мищерина написал:
Без регистрации он тоже не может работать.
Из чего сделан такой вывод? Норму процитируйте.

Если вы не являетесь принимающей стороной, он сам несет ответственность за свою регистрацию.
 
Цитата
Снеженка написал:
Если вы не являетесь принимающей стороной, он сам несет ответственность за свою регистрацию.
Получается, иностранный работник может продолжать работать с регистрацией с истекшим сроком и работодателю за это ничего не будет, верно?
А работодатель не становится принимающей стороной автоматически, не должны ли мы его в таком случае куда-либо срочно заселить и поставить на миграционный учет?
 
Цитата
Ольга Мищерина написал:
А работодатель не становится принимающей стороной автоматически, не должны ли мы его в таком случае куда-либо срочно заселить и поставить на миграционный учет?
Нет.
Цитата
Ольга Мищерина написал:
Получается, иностранный работник может продолжать работать с регистрацией с истекшим сроком и работодателю за это ничего не будет, верно?
Есть основания прекращения ТД с работниками-иностранцами. Все они перечислены в ТК. Иных оснований нет.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>