Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
У временно пре-бывающего иностранного гражданина (гражданин Киргизии) закончилась регистрация, а именно срок миграционного учета по месту пре-бывания. Мы (работодатель) принимающей стороной не являемся. Продлевать регистрацию по месту своего пре-бывания иностранец отказывается, у него заканчивается срок действия паспорта, он сдал его в посольство на переоформление, и новую регистрацию сказал будет делать, когда получит новый паспорт. Отстранить от работы мы его не можем, так как нет оснований. Уволить из-за окончания срока действия регистрации тоже не можем, опять же нет оснований. Стать принимающей стороной не можем, у нас нет жилых помещений, на юр. адресе иностранец не бывает, а на объект заказчика поселить тоже не сможем. Без регистрации он тоже не может работать. Как правильно оформить документы или увольнение?
У временно пре-бывающего иностранного гражданина (гражданин Киргизии) закончилась регистрация, а именно срок миграционного учета по месту пре-бывания. Мы (работодатель) принимающей стороной не являемся. Продлевать регистрацию по месту своего пре-бывания иностранец отказывается, у него заканчивается срок действия паспорта, он сдал его в посольство на переоформление, и новую регистрацию сказал будет делать, когда получит новый паспорт. Отстранить от работы мы его не можем, так как нет оснований. Уволить из-за окончания срока действия регистрации тоже не можем, опять же нет оснований. Стать принимающей стороной не можем, у нас нет жилых помещений, на юр. адресе иностранец не бывает, а на объект заказчика поселить тоже не сможем. Без регистрации он тоже не может работать. Как правильно оформить документы или увольнение?
Изменено: - 29.03.2021 16:18:07