Сотрудник не хочет писать заявление по собственному.
В Трудовом договоре обязанности не прописаны.
12.02.2021 07:54:11
То есть, либо в ТД прописываются его обязанности, либо в ТД идет ссылка на обязанности, которые прописаны в ЛНА (в частности - в должностной инструкции). Но абсолютно очевидно, что работник должен быть ознакомлен с этим документом, причем до подписания ТД. Закон предусматривает только как ДОЛЖНО быть и никак не комментирует ( и не допускает) нарушений этих норм законодателем. То есть, нет в законе такого "а если работодатель не выполнил требование закона, то он может сделать вот так...."
Pos, Вы новичок, у Вас второй вопрос и вторая созданная Вами тема. На будущее: на входе администрация обращается в том числе лично к Вам
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
12.02.2021 08:42:01
Есть ЛНА, которые издаются уже в процессе трудовой деятельности работника и конечно же мы не может брать палку и под угрозой избиения заставлять их подписывать . Да, при отказе составляется акт, в котором даже пишут, что "..зачитано Иванову вслух", но это законом не предусмотрено, просто грубо говоря "для поддержки штанов" - собираем все возможные доказательства того, что он был фактически ознакомлен. Что касается тех ЛНА, которые должны быть подписаны ДО заключения ТД - тут сложнее. Составить акт МОЖЕТЕ, но опять таки - это на усмотрение судьи , примет ли как доказательство или нет. Что касается обязанностей работника это всегда непростой вопрос: если он не ознакомлен ни с чем, как же он работал и что вообще делал. Если вчера делал, а сегодня не захотел - тоже придется для суда собирать доказательства, что это он выполнял изначально и понимал, что это его обязанности.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
12.02.2021 13:43:34 Снеженка, А если поставить работнику задачу в письменном виде на месяц (по его прямым обязанностям, конечно). И попросить в конце периода отчитаться о проделанной работе? Такой подход имеет место быть? | |
12.02.2021 13:45:17
Была бы это уборщица, электрик, дворник - там примерно понятны обязанности . А тут замы и им подобные. У таких должностей у некоторых вообще нет никаких обязанностей))))) Сиди, пей чай да ори на всех)))) Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.02.2021 14:46:17
| |||
03.03.2021 13:42:22
Давайте с конкретными датами, потому что ЕСЛИ Вы его уволили (дата увольнения) в период его нахождения в ОБСЗП, то увольнение однозначно незаконное, потому что статья 81
2. Отзыв даже из ЕОО предусмотрен только с согласия работника.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
04.03.2021 12:51:49 bezhelenita, а процедуру то вы соблюли? нигде в вашем сообщении не прозвучала причина отсутствия работника - если она была уважительная - вам, к сожалению, не
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики